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- - 求救!! 如何避免生產出來的高溫產品黏在一起???
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引用:
要我就打哈哈裝死，如果我會而他不會，他會錄取我嗎？很多當主管的不會錄用能力 比他好的人，如果面試時被詢問超過工作所需的技術問題那就恭喜了，你不會被錄用。 反正不會被錄取幹嘛幫甲去打死乙。員工技術會藏私表示這家公司沒有給員工安定感。 以前待過一家外商，要是員工提出好方法，公司會根據這個方法對收益的幫助給予不同 金額的獎勵，最多甚至會超過一年的薪水，這樣誰會藏私？現場員工自己天天摸， 提出的方法有時實在是很天才，不用多久這條產線就會變成很棒的產線，當然提出 的方法就會變成SOP，不過這個SOP大家都想打破而不是照本宣科。 |
發個標案就會有人幫你解決了
這是一個標準的可以用錢來完全解決的問題 如果樓主說沒辦法 那是經營者的問題 一個再小的公司都不會叫實習生做任何產線的改進 |
引用:
=.=你不知道費曼在參加曼哈頓計畫時只是個連個咖都不是吧... 先去看看書再來談,他當初要加入貝爾實驗室遭到拒絕,隨後美國參戰 才應友人之邀加入曼哈頓計畫。 別人惜字如金的確是他的自由阿,但又只會在那酸=.= 所以看不過去回篇文也是我的自由。 |
酸啥 誰在酸?
我只看到實習員工上網po文求助如何提高產線效率 這實在太神奇了 |
公司若有百來萬的預算就好辦事
可請機械廠設計多層式振動冷卻輸送機 一次解決廠地不足、高溫黏合的問題 沒預算就桶底抹點食用油 再丟幾十顆小S蛋來震動分離... |
引用:
上點麵粉 :like: |
最簡單的方法就派一個人專責在末端撿
立刻大概排在適當的盤子之類上面 1個人不夠快就2個人 太燙就用夾子之類夾 就算就只能一人 立刻在那邊處理 也遠勝過等它放到黏在一起 這種最土法鍊鋼的方法隨便做過傳產的都能想出來吧 |
引用:
看在2004算老帳號給你個答案，鐵氟龍板，塑膠工程材料行有賣，自己去查特性。 引用:
廉價的急速冷卻可以用Ranque-Hilsch vortex tube，這個有成品可買也不貴。 前面kevinjia網友提到的 "骨頭的形狀不就可以幫你解決問題"，想想看。 引用:
一家外商會逼一個實習生來解決這種問題也很奇怪，怪不得有人不爽。 誠心的把事實說出來應該會有人願意替你解決問題，know how不應該是用這樣釣來的。 |
引用:
看了這位版主以前的發言,連退伍年月也找的到(2006),之前是國外某事務所的,現在又變成狗食品廠實習生!?人生真的是大起大落阿 :laugh: :laugh: :laugh: |
引用:
我也覺得發文沒有誠意，現在也沒有下文。 |
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