記得我第一份工作進去的時候
寫軟體跟韌體的前輩是碩士畢業月薪五萬的工程師
後來他們離職了 , 工作交接給我們幾個科大學士新人
我們也是繼續研發.....東西還是照做....可是我們薪水都是兩萬多

嗯 , 後來我們要離職時進來的 RD 也都是大學生...

薪資增加成本

就算是生產線，也會因為學歷不同而有薪資差別待遇


=

高學歷的求職者
有些人心態有問題

.

高高在上 ( 雖然不是說每個人都這樣 )

有一部份是如此,但不一定全部是這樣
有些人雖然還不到頂尖但其實相當不錯了,有其它因素不得已只好回國
為什麼?
很簡單,現在有一堆26及阿三留學生在米國畢業後就不想國了,學生簽證一畢業後很快就到期,想繼續留非得找到工作不可,讓雇主幫你申請工作簽證.
於是以很低的價碼在米國找工作直到申請到綠卡為止. 台灣留學生要和這些人競爭很難.
白人雇主當然也很懂得這一點,看到亞洲留學生能凹就儘量凹
這是某個親人親口跟我敘述的(畢業於米國某評比前50名校,雙學位)

這個世代真的要辛苦點,這世界多了亞洲大國近30億人口加入競爭 :D

東西還是照作......
我假設你的意思是你們這一批能作的跟前輩一樣好
2萬能達到跟5萬一樣功效
那老闆更沒必要付5萬了

台灣的小投資者不見得有眼光
從某一時間開始台灣的投資圈的主流論調:
"就是公司有賺錢的話，應該用高股利來讓股東分享，提高股東權益，而不是用來再投資"
這論調現在還是主流
結果有公司把公司已有的現金發給股東，然後再去跟銀行借錢來投資
把成本低的現金用掉，再去借成本高的錢
完全違反經營合理性的做法卻被一些"人士"稱讚
認為是提高"股東權益"

把金雞母賣掉然後錢拿來分給股東
這可是符合很多人所謂的"股東權益"
就像前面有人說的，大老闆只想聽到他能夠懂的簡單解決方法
而小股東呢，只想看到現在帳面股票上漲跟股利發得多
至於是不是用殺會下蛋的金雞母換來的，他們也不在乎

老實說這些奴隸銀行現在是在玩「每一季要砍多少％人力成本」的遊戲嗎？難道沒砍到目標，達不到資方業績，就拿不到coco嗎？ :tu:

這是活生生的例子....年薪一萬多他们都肯做....破壞行情...反正就是打死不回去ㄠ到有綠卡才行....

所以我一直覺得左岸一直說自己多好多好很奇怪?....那您的子民怎麼畢業後都不想回去呢?

光一個UML的Use Case就足以大書特書了...

更奇怪的是在這邊的子民一年領一萬多還跟國內的人說自己過得多好多好~~

好啦~說穿了其實就是面子問題.
在中國的都想說出國多好多好, 好不容易花錢靠關係出國了. 卻發現完全不是那回事.
可是話都那樣說了. 出國前也臭屁給人羨慕過了. 就只好打腫臉充胖子..明明過得很辛苦也要裝得很體面
這或許就是為什麼國外的中國人總是特別愛慕虛榮吧...女的要背LV咕乞. 男的要開雙逼...

老總：要升官、加薪？
要跟我一樣每天16小時，外加隨時On-Call，再看看拿出來的東西夠不夠格。

這讓我想起那邊竹科RD寫的：小孩的爸不是我.. :cry: