他是給"畢業生"
不是畢業很久的人.

這種東西看看就好, 剛開始測試一下自己學習能力與耐性.

如果幾年後還是這麼遵循, 只能說真的是死腦筋, 讀死書.

商人為利, 高尚一點的會遵循禮理道德, 誠信, 仁義.

那麼, 作為不求回報, 只求付出的員工是絕對不可能成功.

做人就是要懂得看時機, 進而把握時機創造自己的價值.

這裡才是給畢業生的話!

台校長說的是剛開始, 然後要懂得維持的表象.

不是叫人實際上可以不負責任的敷衍, 但要懂得適可而止.

你不為自己著想, 不控制自己行為, 那也沒人會保護你.

董仔:好...只要是台大的...都比照14點辦理

找第一份工作的時候,最重要的本來就不是薪水
如果A工作給薪30K,B工作給薪28K,
但是A工作的內容是行政總機類,B工作是研發設計類,
此時當然要選擇有"未來成長性"的工作~而不是2K的差距

準不準時上下班...準時上班是應該的...而準時下班也是應該的
如果只有準時上班,而下班從來沒有準時過,那何必訂出原本的下班時間??
表示原本的下班時間根本就不合理!!

如果工作忙要晚點下班當然可以,但是"原本就該有"的加班費就應該要給

除非是身體不舒服或是意外發生....否則事後請假讓其他人觀感不好...
就像是和男女朋友約吃飯,時間到了才聽到對方臨時說"今天我不想去吃了~"
自己心裡都會不高興了...何況是工作的同事

這個14點不知道

這位台大校長自己做到幾點?

給你貼個很老的新聞。


~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~以下分隔線~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
你是便利貼世代？
【聯合報╱記者許韶芹／台北報導】

2008.03.04 02:46 am

默默做事卻得不到掌聲；時常被長官、同事拗；瞎忙但考績還是很爛，小心你已經是「便利貼世代」了！根據1111人力銀行調查，職場上有高達7成上班族認為自己具備多項便利貼世代特質。

「便利貼世代」是三立偶像劇創造出來的新辭彙，描述工作上配合度極高，忙於處理例行性事務，但工作能見度不佳、時常被長官忽略，升官加薪都無望的小人物。

這種人彷彿是為職場英雄的「便利」所存在，總是被指派附加價值最低、又不得不做的任務，他們可能工作很努力，但卻無法產生相對應成就感。

1111人力銀行就列舉便利貼世代的9大特質：包括高工作配合度、幫別人比求助於人多、很在意別人看法等。調查顯示，有高達9成6上班族自認為擁有一項便利貼特質，7成上班族認為自己符合4-6項，算是「準」便利貼，更有兩成上班族自評9項特質完全符合，堪稱為辦公室最苦情的一群人。

調查也顯示，有65%的上班族不願意淪為只有苦勞沒有功勞的便利貼；77%上班族樂於有個便利貼夥伴，因為便利貼不會成為工作上競爭對手，又可把不想做的事情丟給他們做，占小便宜。

具有便利貼世代特質的上班族，適合從事什麼職位？有近一半受訪者認為，秘書、櫃台接待最適合；其次為行政、人事和總務；電話客服排名第三，可見便利貼型的小人物適合從事繁瑣、較無專業技能，且重複性較高的例行性事務。

便利貼世代普遍出現在31-40歲的上班族，1111人力銀行副總經理吳睿穎解釋，可能這個族群的人多為中階主管，個性傾向保守，職場性格多半安分守己、不愛變動。但附加價值太低，容易受人忽略，勞心勞力但升遷無望，終究淪為窮忙一族，應該提高專業技能，提升附加價值。

【2008/03/04 聯合報】

來源：聯合新聞網
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~以上分隔線~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

以上是狗屁人力銀行的報導...裡面寫的都是廢話。



剛出社會傻呼呼的才會默默的做...

沒辦法讓老闆(主管)看見你的能力和成果，做的都是白做。

這才叫職場生態。


我剛出社會兩年半內加了三次薪，

靠的就是在主管面前表現，雖然薪資現在依然被嚴重低估...

但我不在乎了，跳槽應該比較有搞頭。


換環境還是比較快...

默默的做是浪費時間，絕對不要信老一輩的那一套。

同時間進去的人現在還在新人價碼。

這是對大學畢業生吧.

這樣的話,校長沒有說錯什麼,
第一份工作確實應該這樣做,
獲取足夠的職場技能還是優於一切,
再來才是求表現求待遇的時候.


樓上的便利貼時代是針對 30~40 的中低階主管吧.

當你在公司裡面默默做沒有任何表現，主管很快就會發現你的特質：不爭、很乖

一堆雜事最後會慢慢找上你。

倒水掃地雜七雜八的越來越多，

最後雜事多到你忙不勝忙，塞滿你一整天的時間，

下場就是這樣，永遠沒有機會學到更多東西。

雜事永遠都做不完的。

沒有辦法巧妙的推掉，不可能有你的機會，只會被人輕易的定位：你就是什麼都不會才會做雜事。


一個剛畢業的新人會甚麼？大家都一樣，什麼都不會。

公司沒有給機會學、沒有實際接手各種任務，即使再天才你也不會。

指派的雜事只是浪費自己的生命。


當然，我不是說完全不要做...一個新人要用最快的速度處理完雜事，想辦法迴避過多的雜事

空出其他時間來學習和進入狀況。


一個社會新鮮人剛開始就能表現的和別人有所不同，機會才會比較多。

公司不會莫名其妙栽培一個連表達都不會的人！

把時間都浪費在雜事上，不會抱怨

那你哪來的時間學習和接觸更困難任務的機會？

默默做？傻瓜行為！

雜事做的比人勤快，升遷也不會比較快。

大大我的意思是,就算是MA,花旗的起薪也不算太低(不過要求很高就是了)

而且雇主與勞工都了解,日後的發展比菜鳥櫃員來說,相對的比較好!

很少有企業用低起薪給菜鳥,卻砸重金成本培養的! 就算有也會事先說明,試用期多久薪資比較低,試用期滿薪資就會噴出!

要去找一個如台大校長說反差如此大的工作,其實還比找高薪的工作困難!

前面有大大說總機30K,RD 28K, 這種工作很少吧?!


企業怎可能用低薪培養出一個人才白白等對手挖角!?