已經裝死很久，結果昨天原本是不在規劃中管控績效的日子，
只因總部報表可能不好看，跟主管被老總找去念了一堆，出來後主管拍拍
我的肩膀說想走的話，找到工作就走了。
因為他也訐譙在心裡，為了每週業績報告，
都要在前一天跟業務經理陪老總一天：寫報告，
有時還要寫三個版本，純粹看老總一變再變的邏輯....

先前兩個接我主管這個位置的人選：
一個來二天，據說是老總以前同事，第一天跟我們吃飯，
下午馬上來跟問我要不要當主管？
第二天參加主管會議，開了五個小時，下午四點就告訴大家：明天不來了。
(已經賺飽飽的經理人，來這裡當主管還要幫忙弄報告？要是我也不幹)

一個來第一個月後，覺得被騙了，從快60K的薪水down成不到50K，
還要每天工作12小時，不小心還16個小時，週休還要小心不要被Call。
撐完第二個月就閃人了。

未來三個月努力補充強化自己的技能，還有找工作ing...



:jolin: :jolin:

小弟不是什麼優秀員工,在去年四月找到新工作,就離職了~
來說一下我之前在舊公司作什麼...

1.Windows XP embedded
2.承認書(包含要自個去和廠商要RoHS資料)
3.電子BOM表/系統BOM表
4.開單領料退料點料,像是系統樣品領料啦...8樓到地下1樓跑來跑去
5.手焊小板
6.跑ECR會簽(改什麼,是主管和我說..我自己打字喔)...跑來跑去
7.部份產品測試
8.去和商廠要線材樣品

還不只以上...有點忘了~
基本上,光是作embedded就和開單領料退料點料性質已經互斥了.
作到一半就要跑上跑下的,常常思緒會中斷...
"有什麼問題要反應",反應後還是一樣..."沒辦法呀,忍一忍"(非你不可).

作了5年其間有碰到裁員潮,但沒砍到我.
後來我領悟了一下 : 應該是我很便宜的關係...

一個月多少摳摳? 2.6K而以呀,勞健保扣下去才2.5出頭~
真的受不了...後來終於找到好工作~就快閃人了.
老實說,沒什麼好怨的...每個公司都有它的文化.
接不接受,看個人囉~我認為不管是老闆或是主管,都會造就公司文化的好或壞.
而是好是壞,依個人感覺囉~過去就過去了,不開心的事別去想啦 :)

難過也是一天，生氣也是一天，高興也是一天。

先恭喜樓主脫離苦海∼∼∼

終於離開公司了
 

要離職前 先找好工作在離 比較好



之前去某討論區 看到有個勞工 比如說他離職前月賺7萬

後來離職後 找了半年工作 薪水連25K都沒 差別真大

不過被捅下來的 好像也來不及找新工作 :cry:

我同事B就跟我說他工作比某A多, 為什麼領比較少.

其實這問題每個主管都會有, 那就是比較喜歡某人, 比較討厭某人, 糟糕的就靠印象管理.

靠關係看過一份評分表, 業務量最高的我被評為品質效率低, 這幾乎是不合邏輯.

更不用說主管考核分不及格, 43%, 看看業務量第二名, 至少她品質拿分較高一點點..

但這問題很明顯, 工作第一和第二名的內部評分都很低, 管理階層在想什麼呢?

不講第二名她的事情, 直接看客戶注重的項目跟公司要的是否不一樣.

我是以技術為主導的業務, 客戶認同的就是我的服務態度跟頭腦, 才會有那個業績.

但評分表上的分析結果是完全不同的走向, 這答案就很明顯了.

獎金差再多也是NT1,000上下, 我隨便外接一個case就是將近十萬(兼職).

很多能力還不錯的人並不是跟公司斤斤計較那幾百塊的差異, 而是希望被表揚.

無法發揮或被刻意低估往往是促成優秀人才離開的原因.

我也在找一個進修的學校, 到時候就會換工作去那附近公司方便就學.

:shock: :shock: :shock: :shock: :shock:

應該不會有人比你慘了......

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

這細哪一家的摳技辛跪 , 金價無告杯具的....

qq雞排的炸雞妹 , 一個月的底薪加獎金都比你爆肝領的多....

窮忙是奴隸們最恐怖的夢魘...

其實很多人要走都是被逼的
很多公司要逼人走
都會想盡辦法把人搞到快得精神病

奴隸等級練到LV99最高時... , 董仔就開始出大絕讓你離開....

這種不是很常見嗎...

不用董仔親自出馬
2桃殺3士這種手法多的是
董仔只要放個餌
一堆小簍簍馬上幫董仔殺人 :rolleyes: