PCDVD數位科技討論區 - 為什麼BMW有這種精神搞老人企業??

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引用:

作者FD3STYPER

我只是覺得當有人可以自以為是到一個了不起的境界, 真的太欠噹.

BTW,

就像我們不會有啥爭執一樣.

and,

有因才有果.

你如果說出老先覺哪裡不對，身為旁人，我就知道你營長是個角色。可是你並沒有，一見面就梭哈，旁觀者實在不覺得有什麼因果

引用:

作者LittleJohn

以前聽移民法國的大學同學說過他的伯父在達梭公司的經歷，他伯父在公司裡負責戰機、運輸機的機翼蒙皮、油箱的維修。
公司裡很多資深技師做了三十幾年並沒有升上去，一直維持技師的職位。倒是上頭的主管有的很年輕，換來換去都不會輪到他們。
因為管理職務需要專才，不是在單位裡待久了應該升上去，不過管理人員被嚴格禁止現場指摘超過15年以上的資深人員，
有管理上的問題一律要往上報，到時會有更上層的主管來處理。

不過沒有升主管不代表公司不重視他們，因為他們雖然級職上的頭銜沒有主管高，本薪也比較低。
但是在類似台灣軍中的專業加給就給得很爽快，本薪、專業加給算一算甚至比主管還多。

其實我覺得這種尊重專業的方式很好，在公司崗位裡有技術專才又有管理技能的人適合從現有人員裡提拔，
要是沒有管理技能就在原崗位繼續做並且傳承經驗，但是公司也要給予適當尊重禮遇，而且薪水要在給...

在台灣，最常見的是資深技術人員被相對年輕或資淺管理主管狗幹

說真的，沒幾個人受得了這種鳥氣，所以就惡性循環了

為什麼BMW有這種精神搞老人企業??

因為她們的車賣的好所以有經費來稿這些

看台灣的企業好了哪會想到這些血汗工廠之名不是叫假的........

引用:

作者LittleJohn

這...亞洲的傳統文化就是當官管人家才高級阿,管人家的叫經理,是官阿,所以把人分三六九等,上等的是貴族,下等的錢少，事多,誰都看不起,所以只好想辦法爭個管理職來做,工字不出頭阿。
其實管理也不過就是一門技術，實在沒必要被看的太高,也沒必要看不起別人,專業不同而已

引用:

作者FD3STYPER

有人不要老仙覺靠盃自然輪不到我噹.

原來你這麼喜歡被人噹.這是什麼嗜好.看不爽要噹人.沒有人欠你噹.噹自己的嘴巴
不要自以為是.口無遮攔.坦白說.不爽不要回.不爽不要來.在這裡你造多少因果

引用:

作者swuiit

哪來的分身!?

有勇氣一點, 還是又是個邊註冊邊被砍的角色!?

BTW,

又一個我放屁追的聞的, 我應該可以去賣香屁了~

引用:

作者J6EJXJ4BP6

中國甚麼都不缺就缺高科技
你美國動不動就限制高科技輸入中國你還想賣中國什麼? :think:
你那些產品中國又不需要
美國也不想想自己的產業是在哪個等級...非要跟開發中國家比...
這樣能不與中國贸易逆差嗎 :sleep:

學學德國...
你看世界上有多少國家號稱坦克是自製但是火炮技術是跟德國買的?
美國自己的M1坦克的火炮就是德國公司的 :unbelief:

那你覺得尼米茲級賣中國如何? :laugh:
不要太貴賣200億美元一艘,賣個幾艘保證賺到美國變成順差.

引用:

作者misa

如果你是老闆...
一台時速可跑200公里以上、售價數百萬的車，你敢交給一群年輕人去負責生產組裝嗎?
只要有0.001%的不良，就代表出廠10萬台車中可能就會有一台車會在時速200公里下解體

F355好像就有好幾款當街火燒車實例.........新聞有報

引用:

作者CPC slaver

同意啊～國內的企業文化都是一個樣，每個人在公司的第一要務就是往上爬，會不會管理不重要，會拍馬屁才是關鍵

人一往上爬就把過去的同事當奴才、當小弟使喚，把過去的老長官當狗來看，反正官比你大就是比你了不起

往往爬上去的人不僅不懂管理，連專業也不見多好，完全看不出來他爬上去的理由是甚麼？

更糟的是空降部隊，遇到這種真的是能閃多遠就閃多遠...

引用:

作者William

在台灣，最常見的是資深技術人員被相對年輕或資淺管理主管狗幹

說真的，沒幾個人受得了這種鳥氣，所以就惡性循環了

台灣最常見的問題是老人在一個單位待久了就好像認為應該擁有一些特權, 可以偷懶, 做一些狗屁事情, 做事不專心

很常見的狀況是老師傅擁有那麼一點技術, 然後因為其它問題不爽而提出貨無法如期交出, 所以就編個藉口來威脅老闆, 甚至危害到要交給客戶的東西.

開玩笑, 讓大家活命的訂單交不出來, 這種老人直接幹掉

幹掉幾個人以後, 大家都乖乖的, 沒有人敢輕呼要交給客戶的貨.