以前一些高職五專的建教合作都很規矩在教導管理這些學生，
有的則是學長在公司工作就穿針引線找母校合作，
學弟妹進來之後工作一段時間，畢業後有很高的機率會優先被錄取。

現在無良的老闆、幹部越來越多，走法律漏洞苛刻學生的例子越來越多，
不只建教合作是如此，科技替代役也這樣搞。
我朋友的弟弟就是在竹科某廠工作，被凹到向國防部申訴想轉到公家單位當替代役，
結果國防部聯繫該廠，老闆才出面道歉，說是中間幹部亂搞......... :jolin:

唉~~ 真的很想把這個印出來貼到我們公司的公布欄給所有生產線的新人看...... :think:

比起來我們公司對基層員工真的是非常照顧,
正式基層員工流動率低, 而員工大家也都情義相挺,
一些大姊阿姨也都做一二十年以上了,
每個人結婚生子一路走來, 人生的許多美好時光都是與公司一起分享~
更別提我進公司近十年來, 所遇過無數做滿並快樂退休的前同事了.

現在社會大環境變成這樣, 面試時看到有些還不錯的約聘新人,
我多少也會跟他們點到這一些, 說雖然做得是基層生產線的工作,
不過只要好好做將來有機會可以轉任成為正式員工,
只要知足常樂, 且公司該給的都會給, 這是一份可以安心做到退休的工作.
但不知是我表達能力不好, 或是他們還來不及感受到公司的好,
許多人照樣來來去去, 爛的也就算了,
如果是還不錯的人, 那我也不勉強或多說什麼, 因為說了他還是不懂,
所以我只能祝他下一個工作會更好, 哼, 不然你真的是虧大了!

從工作來說
一份工作，需要的只是勞力而非技術力，我們該問的是，老闆為何要壓榨勞工，或是為何我們欠缺技術力？

說來籠統若是這樣來看：『能幫老闆賺錢的工作就是種技術力』

僱用你老闆會賺錢，我想你不愁找不到工作

沒一個老闆願意會賠錢僱用勞工的

但人民怎知道老闆到底需要何種技術力？說實話沒人知道也很難預估

唯一仰賴的就是教育自我進修，透過通才教育讓人民擁有基本謀生能力，透過大學教育讓人民擁有更多生產力

可惜現在很多人把國中檔成幼稚園，高中當成國中念(有空去學校晃晃，真的很離譜)，大學根本不唸書每天打線上遊戲..........大家一起爛

然後身上根本沒三兩三，到了社會上找工作，再說老闆很差勁，都在壓榨勞工...........

不過

以上都是假設老闆在不惡意壓榨的情形下...........若老闆真的是惡意壓榨呢？
或是個人生長環境根本沒機會受正常教育？

所以政府應該介入的是輔導些人小型創業，並增加小額貸款的申請便利性（現在申請小額貸的通常都是利息較高），以及補助沒機會找到工作的人可以順利簡單創業，並且在創業初期能夠在支付較少利息的情況下生存下去

有句朋友的名言：

如果台灣的外勞工資能夠與法定最低薪資脫勾的話，台灣的黑心老闆一定會讓薪資低到只有非洲人肯來∼∼

:jolin: :jolin: :jolin: :jolin: :jolin:

會不會出現

黑勞致富了 , 台勞又更窮了... :cry: :cry:

約聘又沒有保證一定轉正職

有正職工作當然趕快跑啊...

約聘跟派遣在台灣社會簡直成了...

國家公害的毒藥....

老闆眼裡沒有技術力的問題
單純只有量化數字來取決於薪資待遇

大學生不好用，那是因為現在大學學歷的人數多了
所以老闆會認為，10張履歷有9張大學生
我幹嘛多付薪水來請，這9個人中挑一個要求最低的來就好了
這樣的心態不變，你花再多時間去唸書回過頭來並不會是加分的利器

國外老闆會把員工當人看，因為他知道員工才是公司最重要的資產
這當中包含了訓練員工，也知道懂得付出該付出的薪資來留住有經驗的人
臺灣老闆剛好相反，臺灣老闆只知道怎樣付更少的薪資來請員工
當你要求開始知道跟老闆討價還價的時候，老闆第一個念頭就是找人來取代你

也許有人會說，所以員工要能替自己學到一個無法取代的地位
我只能說你想太多了，任何公司沒有人是不能取代的
如果有，可以請高手提供一下你在公司不可取代的經驗談讓大家開開眼界
看看你是強到哪個境界可以讓老闆請不到人取代你.. :D

Apple, Microsoft 下游代工廠爆出壓榨勞工，馬上派人處理並調查

HTC 不聞不問，最好不用抵制.... :tu:

台電可以抵制嗎？難怪洋屌華這麼囂張，果然背後有政府在罩！ :tu: :tu: :tu:

說得好聽，他確實是代工廠沒錯
很多人連研發創新是什麼都搞不清楚...:stupefy:

想想為什麼聯發科工程師年薪可以超過三百萬，再來想洋屌華有沒有資格叫研發創新....