IT產業裡面抹黑的真的太多了，

不知道哪裡看來的：IT產業裡面的工程師已經太多了。

延伸的隱藏意義就是...

後面捅刀丟垃圾這是很正常的，
就像汽車維修員帶隻板手是合情合理的。

待IT產業沒看過別人玩骯髒戰術我真的不相信。

講個最近的例子，

一個月前我們客戶的公司內部出包，

早聽說內部競爭激烈，派系眾多，

因為這事情走了一群人。

嚴重的大包，都出貨到end user那邊了。

才發現機器裡面內建軟體全錯了，
(A軟體到B機器...全是工業用途的機器。)

2000~3000萬的訂單...肯定要找人背了。


出事的負責人很堅持說他有double check，

而平常出這種事情的機率近乎0啊，

時機不好特別容易發生「靈異事件」，

發生了就看誰手段高了。

是不是有人互相搞...我不知道。

不過挖坑給人跳小弟我不是第一次看到，給各位自行判斷了。

(至於因為這種理由走路的高階人才？景氣不好大家知道的...)

好的人才也要碰到好的主子、好的環境才能發揮出長才。

舉一些古人的例子，像是子牙遇文王、張良遇劉邦、孔明遇劉備…等等。

如果說這些人沒有遇到賞識他們的主子，而得已發揮長才，那在史書上就沒有他們名字了，也沒有人會替他們作傳。

能不能遇到好的主子，只是差有沒有那個運氣與機會，在古代也是會有一些人才被埋沒。

所以說並不是每個人才都能遇到好的主子與環境，在以前也是，現在也是。

以台灣來講，如果說一個人才沒遇到好的主子與環境，那也只能「強迫」做一些不適合自己的工作。:)

大部分都有tex範例吧..tex唯一好處就是排版美觀... :laugh:

版主的這句話說的還蠻淺的,小弟猜想你在社會上走跳的經驗還不夠久吧...
學歷和實力其實都沒那麼重要,別以為高學歷加上好實力就可以幫你掙到薪水優渥的工作,高學歷只是張門票,讓大公司的HR願意看你的履歷表找你來面試,好實力只能讓你直屬長官知道你"能"做事....這社會最重要的是人脈,講白點就是關係,尤其是在大公司裡,不懂得"做人處世的道理"和"說話的藝術",通常都被那些沒實力的人整得很慘...

那就拍拍屁股走人,
剩下沒實力的人做不出來,
就會自己自爆了.
台積搞不好有一部份就是.

:D

所以結論是只要是你自己離職問題一定在你身上,公司主管員工從來都不會有問題,

他們永遠可以說"你看,其他的同仁不都過得好好的就他離職,所以問題一定在他身上",

就算是公司資遣你也是因為你太爛而不是公司沒生意做把你砍掉,離職後公司遇到問題

你不爽理他人家可以說你不負責任這樣問題也是在你身上...好吧!!那我讓公司強姦好了... :laugh:

很多IT人都不想為五都米折腰,但是現在景氣差,拍拍屁股走人~~天曉得下份工作的薪水如何環境如何??不喜歡逢迎拍馬的人,就算換了間公司還是可能會遭人排擠阿,只好咬牙硬撐囉.
前頁的13F說得也很正確,不要臉再加上有人脈在台灣就吃得很開.一皮天下無難事啦!

這種事情不是現在才有,一直以來都是,
那些沒實力搞人的以為對方不會走人,
真走了之後,最後爆的都是搞人的,
業界常常就會聽到哪個公司的哪個部門掛了,或哪個公司掛了,
不然就是做了10幾年的公司一直笱延殘喘,沒做出什麼東西出來.
已經聽到膩了,這叫自作自受沒好下場.

不過可惜的是這些人才就這樣一再換工作,然後就真的被埋沒了.

:think:

http://tsmc-labor.blogspot.com/


自己看看一家公司會掛不是沒原因的.

:tu:

大錯特錯, 這是絕對的錯誤思維.

最懂如何培養, 最懂專業的人去訓練實際上能夠達到要求的對象才是正確的.

實際上的確是經常發生前任選手後來變教練, 因為夠專業, 也有經驗.

但不要忘記, 最厲害的不一定會是最會教的.