套在藍營政客身上不也一樣

一切都是人民幣為主...

原來前5%要到430萬的水準, 算一算有錢人還真不少~ :shock:

我比較擔心中位數有沒有超過一萬美金...

430萬是前5%的平均，也有可能是超級有錢人把平均拉高了...... :rolleyes:
也就是說，或許只要年薪破百，就有機會擠進前5% :flash:

把錢弄到大陸去，隨便代理個民生用品，收入都比20k 高最少三倍

如果年收入不滿32萬五, 那真的生活還滿吃緊的.一人飽全家飽的話還行,還要養老扶小的就....

所以最好是要有雙薪家庭.


雖然我沒數據,不過年薪破百我想是不太可能擠進前5%的, 因為我真的覺得這種人很多,

沒有個200w+是沒啥好唱秋的, 而且3x歲就有的不少. 個人猜測是要過250可能機會大些.

雖然前1%的收入可能超級高, 不過5%的收入人口也可能有幾十萬人要來平均, 基數也不小.

我個人主觀感覺也是貧富懸殊有變大. 不過要找到老闆願意給400萬以上的薪水其實是非常困難的. 這種等級的收入戶很多是靠股票股利才有機會賺那麼多. 純拿400萬薪水的職位在台灣也沒有那麼多 (這種工作也絕對不會上報, 一定是獵人頭公司再業界找人)

我是覺得工作付多少責任應該就拿多少錢. 很多人認為說工作很辛苦, 付出勞力就要拿好的薪水, 這個觀念是錯的. 做基層工作幾乎不用負什麼真正的責任, 頂多是被老闆罵罵, 最壞是被開除, 不用負法律責任, 名聲也不會因此而臭掉, 每天下班就可以直接回家, 也鮮少想到公司的存活, 反正先做了再說.

基層跟老闆/主管的差異就是下班回家之後的心態. 老闆們跑生意是24小時不間斷的, 隨時想到公司, 一般比較有責任心的主管也是, 多數時間想如何經營管轄範圍的人事物, 如何擴大管轄的範圍, 以及幫部署的未來 (當然很多部署只想混, 期待老闆對他們要跟自己父母一樣, 茶來伸手, 飯來張口, 所以幫了也沒有用)

在職場上如果不是公司認為重要的人, 分到的好處真的很不好. 公司前20%重要的人會分到80%的好處, 然後在前20%的人裡面的前20%, 會再分到 80%的好處. 這意味的是公司最重要4%的人會得到所有好處的64%. 這是 80/20 Pareto 法則最好的例子. 長期執行會讓4%的人拿非常多.

以我剛剛的算法, 4%的人拿全部好處64%, 16%的人拿所有好處的16%, 其餘80%的人拿所有好處的20%

你想當哪種人? 有當前面4%的條件以及實際作為嗎? 你有什麼計劃讓自己成長, 變重要很重要, 可以擠到4%的窄門嗎? 如果沒有, 那你就註定永遠是80%裡面的一份子

值得深思

:rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:
要深思什麼?
賺大錢無罪
不當手段賺錢才有罪
資本主義社會本來就是這樣
但我們須要的是一個能幫我們"減少"貧富差距的政府
也就是說
縮短貧富差距是政府的責任
而且是非常重要的責任
如果政府反而要求百姓要自我提升才能擺脫貧窮
那這種政府就要下台
請問要提升到什麼程度
大學畢業領22k嗎
還是碩士畢業領28k?

減少貧富差距的方法不多, 一種是階級革命, 共產黨的做法, 一種是全民負擔龐大的稅務, 再由政府佈施給最需要的人, 類似歐洲社會主義的方式. 兩種方法都有利弊, 哪個好不在這裡評論

自己的提昇什麼時候變成政府的責任? 政府只能透過立法, 政策, 建立游戲規則, 鼓勵人民從事某些事情, 且訂出來的規則是可以讓大多數人服氣的. 如果不服氣大可去選符合期望的民代.

我個人認為大學22K, 研究所28K都不是對的答案, 也無法訂一個合理的數字. 這個只是一個數字游戲. 畢業生對我來說都是一張白紙, 大學/研究所畢業出來的薪水本來就不應該有差異, 因為很有可能兩者做同樣的事情不會有任何實質的差異. 實際工作內容, 以及能達到什麼樣子的工作品質, 思考/遠見是否比別人周詳, 未來是否有可塑性才是支薪的重點.

我去年/今年請新鮮人的價碼是, 台清交成級的工科碩士, 36K/月, 管專案
台清交成級的語言學士 30K/月, 當小企劃/小業務, 地點是新竹

去年, 還今年吧, 金融海嘯最利害的時候

那時國內不是有很多聲音要比照新加坡還香港吧, 公務員薪資裁減

"呆丸總舵主"有發表看法, 說台灣公務員薪資太低, 不但不能減, 還要加

自己去體會這箇中道理

台灣會沈淪, 不是沒有道理的