我就呆過,

15人以下,

產品有利基.

結果大爆炸.

嗯
有利基
那好奇請問公司上上下下都有領薪水嗎 ?

我怕我呆過的小公司是異數
新人跟工讀生也是會給薪水的

令人不禁想惦惦該公司執行長的斤兩...

郭書齊〔渥奇數位資訊有限公司執行長 / 地圖日記網站創辦人〕

->地圖日記創辦人 (地圖日記以 Web 2.0 網站拿下美國 DEMO 展的全球首獎，此乃 18 年來，首次有非美國團隊拿下這個殊榮)

->中興大學企管系
渥奇數位資訊股份有限公司(地圖日記)創辦人兼執行長
2008初拿到美國矽谷DEMO秀之首獎。是矽谷DEMO秀舉辦18年來第一次將首獎頒給非美國人。倡設--「地圖日記」與Google Map合作。帶領團隊開發『行動硬體裝置與網路服務整合計畫』成功將地圖日記內容分享服務導入Nokia N系列之手機產品中

->畢業於國立中興大學企管系，並於2002年獲得美國Thunderbird Graduate School MBA學位，曾於友華生技公司擔任產品經理工作，於2007年4月份放棄工作，與弟弟Andy共同創立「地圖日記」。「地圖日記」是一個以真實地圖作為平台的社群服務，使用者可自由在真實地圖中以文字、圖片、影片紀錄生活中的點點滴滴，並且與周遭使用者產生互動，「地圖日記」完全打破過去地圖僅能扮演找餐廳、找旅館、找景點的工具角色，為全球首創的地圖社群服務，曾於2008年代表台灣參加全球知名的「DEMO show」，並獲得會場中來自全球的投資者與新聞媒體票選為「People's Choice Award」。

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算是小有名氣...算是個角色
但還不是個人物...

我想..再過5年...再說吧

難得我的發言您分兩次回覆~~
在下打文章時很少會有錯別字!
所以那個"公"一時沒有修正也感謝您點出!
但是請別在這個無關緊要的點來做文章!!

您的立場我想現在在版上跟您討論的眾人都很明白了!!
但是我想請問您?
實習的這段時間該怎麼生活您有想過嗎??
靠父母養還是另外接一份打工???

我發現~~
我提出的一些疑問點您大都不回答也不提出更好的反證~
您也只自顧自的挑自己喜歡的地方回.......
也請您回答一下吧!!

另外!!
希望您可以抽個空撥個電話給"勞工局"
對於您堅持沒薪水是對的問題好好向"勞工局"諮詢一下!!
很多事情不是您認為就是那樣!!
該給的還是要給!
不然會再很多料想不到的地方吐出來的..........
我言盡於此......

對，這只是一個選擇，選擇權在於每位勞工自己心裡。

在下也曾經在中小型音樂製作公司待過一年，最後那間公司倒閉收場，而在下所待的最末半年，一毛錢也沒有。

不過在下並不後悔，因為這本來就是自己的選擇。

通常你選擇到這間公司上班了，往往出於自願，包含「自願承擔失業風險」，總不會是任何人逼你去那邊做到失業的吧？

如果不是的話，那麼當這間公司倒閉付不出薪水，為何你認為都只是企業主的責任？

我不知道你從哪邊看到我認為誰會倒閉

不過
公司倒閉付不出薪水
本來就不關員工的事
付出勞力與智慧做好該當角色
收取適當報酬有很過份 ?
老闆出錢承擔風險
所以錢拿最多
這很奇怪 ?
不會吧, 這都很正常的觀念
應該不用贅述

奇怪的是公司倒閉付不出薪水要來怪員工
這個理由是什麼 ?
我真的非常好奇ㄟ

***長∼我記得我們20幾年前當學徒，沒有沒薪水的，就算薪水少的可憐，也會供應三餐的，所以我不認同他的一些論調。
再者∼看這間公司問題太多了，看完就把他給關了

OK，很抱歉在這個節骨眼上冒犯了。



因為在您的文章當中，很多是您的「看法」或「立場」，而非「問題」或「疑問點」，故在下不多做回應。

就好比下面這段，你認為我要回什麼才對呢？



在下會引出來回應的，通常是比較接近「問題」的點，這邊請您別誤解了。



目前樓主所張貼範例當中「邀請」的實習者，都是還學生﹝大學生或研究生﹞，而就學這段期間，必須靠父母養應該還算合理的。



勞工局是您所提出的想法，所以要我去幫您求證這樣好像不太對吧？

在下先前所言，僅是個人判斷，推估一個「可能性」，並沒有打算做任何保證。

我已經去應徵了,請大家一起灌爆他的職缺,遏止這種免費用人的歪風!
 

應徵內容如下!

要認識社會試身手直接去宏達電,鴻海,台積電,台塑,聯詠,..etc,或去中鋼,台電,中華電,.
真有能力的資工人.還沒畢業踏出校門早就被企業內的學長拉攏談價碼了.

連薪水都支付不起.還大言不慚談機會和未來
工作室等級的.風一吹就灰飛煙滅了.呵呵.