那種單位進去過一下水就好了
不要待久

有的單位真的不知道是要叫做有sense還是沒sense
單單一位PC或PC server駐點工程師
要求的證照看起來跟想請一個超人差不多
但不要求經驗
那廠商自然就會找這種人去配合他們
實際功效怎樣只有天知道...

資策會 網工班 結業, "通常" 努力一點的都會完成CCNA MCSE 雙認證了吧~

我六七年前面試的工程師大多已是這樣, 現在有的已去IBM/HP了. 不過那不是網工班的庇蔭,而是他們自己持續的努力.

通常做有興趣的比較容易持久不覺得苦, 找SI的話, 還是找比較有規模的, 如果進不去, 先待小一點的看看,

通常人力銀行也會有公司介紹, 該公司網頁也都會有許多資訊.找他們核心業務跟你想專攻領域一致的進去被磨練吧.

不過別忘記你最後的目標還是要去那些有實力,能接觸大型專案的公司, 甚至是原廠或外商.

一開始的公司還不是最關鍵, 因為新人的籌碼真的比較少,是人家挑你,在業界待一段時間就會知道下一個可以轉進的目標了. 加油吧~ :)

不只這各吧!! 你有些批評令人難以理解!! 讓人覺得莫名奇妙!!
如果你只講過這些 那我也沒什麼好說的.
但你講過的不只你列的這些!!

印象中 我和其他人當初在版面上有問過你 但你沒回.
當然 這可能是你漏看 或是你在忙吧.只是說一下而已.

這樣還好好不好
我之前公司還要求我作別的專案 寫企劃 開規格 教育訓練
此外還有24HR*7*365 ON CALL
並且連補休公司都會不爽
還要去別的案子的外點支援

離職後限在公司更妙
搞KPI
KPI還分為本業跟業外公司指派或是更上層非本單位主管交代任務
沒搞好就要按季扣薪水

可是根據最近的經驗
似乎都開始要求還要會資料庫
此外還要會寫程式了(好一點的是C 扯一點的是.NET/JSP)
更扯的還要會PHP等等
甚至還要會介接ERP以及甲骨文的G9G10等等

害我一直在想到底該走樣走下去

我就是砍掉重練
31歲才從MIS轉行當工安管理員
運氣不錯遇到一個好老闆,
所以薪水比之前當MIS時高很多

我還是建議不要走資訊這一行,
在台灣的老闆眼裡,資訊人員都是浪費錢的
還不如多請一個業務,可以多賺點錢
每年要看的資料多如牛毛,
考到的証照又不能明顯的在薪水上表現出來
學的太強,主管怕你搶他飯碗,處處打壓你
學的太弱,主管又會怪你,怎麼會請你這一個人

MIS四十歲時,你還想被人呼來喚去像個小弟一樣嗎?
或許經驗夠了,能升的上主管,
但真能升上主管的又有幾人?
我相信薪水破百的大有人在,
但絕大多數的MIS還是一樣領著要死不活的死薪水
吃不飽也餓不死..........

這是機房OP的工作，沒有前瞻性，講難聽點就是看機房的警衛，然後要求你還要會電腦，
但是薪水比警衛低
:jolin: :jolin: :jolin:

其實要走這條路一定要找對環境, 光靠上課想通過後面的高階認證真的是很困難!

而頂級的教育訓練課程, 當然也是藉由公司栽培你去學習(+簽約),才是可行的道路,不要自己掏錢搞.

至於你為什麼是那個人選, 那就要靠工作表現去爭取了, 這種機會不是你靠年資或是馬屁逢迎可以拿得到,

通常都是 一哥/準一哥 ,二把交椅 以上趴數 的 技術力 候選人才比較輪得到.

先有環境磨練過幾年, 最後 才靠課程做個快速的歸納總結.

之前有個19歲的CCIE是在加拿大一個設備供應商工作的年輕人,他在17歲時就打工接觸Cicso設備

那裡有相當豐沛的資源去玩設備,建環境,作測試, 解決客戶問題 累積經驗.

有了這種環境(七龍珠 時光屋?), 要考上自然是水到渠成, 如果你沒有處在那種環境的話, 送很多錢給教育訓練中心也難起作用.

我自己經驗, 什麼時候去上付費的課程最有用? 就是你已經懂六七成了, 去那邊把剩下不懂的問清楚回來 打通任督二脈.

如果是完全不懂, 去上課的成效也是有限, 初階可能還行,但是進階課程, 大概也是鴨子聽雷.

你可能要先搞清楚你要找的是DBA還是programmer的工作

C 跟 .Net,JSP 差很多，一般人不太會同時學這三種。

ERP也是很專的
:stupefy: :stupefy: :stupefy: :stupefy:

通常這是老闆要找的.... :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: