+1

認同 :D :D

不過有時候幫老闆賺的再多也不可能再更多的薪水 :laugh: :laugh:

未啥一堆人都要唸研究所 因為自覺 大學都在混 所以再唸個高一層級學歷 跟人才有競爭

才好跟老闆要求高一點薪水 其實我認為這出發點是錯的 真的認真的學生 大學 學的認真學 夠你去外面 打拚了 台灣的 現象好笑的是 研究所的學歷 做大學生畢業能做的工作 大學畢業的 做 高職畢業就能做的工作............

第一頁看完後我突然發現之前工作待遇還真是不錯，不過我現在竟然跑來做業務XD
當時辭掉後在PCDVD上面找看有沒有人有興趣要接只有一位有興趣，但思考後又不打算來應徵
，過不到兩週就找到人接我的位置了...

大哥在說我嗎 :stupefy:

有很多就業的人是把公司當補習班用，進公司才開始學
用這種素質與態度求職，老闆不可能給太高的起薪
這也是為什麼有工作經驗的人比較吃香的緣故

還有的人進公司學完以後就跳槽了，公司白白訓練還倒貼薪水

商場競爭有分藍海和紅海，人才也是
要嘛就當藍海人才(無人能取代)
不然就當紅海人才的佼佼者(C/P值最高)

其實台灣整個就業市場一直是在惡化中
老闆不肯給高薪,再加上責任制或是採用人力派遣
而高階主管則是想盡辦法自肥,減輕自己的責任與工作,不然就是抓著位置不放,讓後進的沒辦點機會
員工自然就不願意付出,把公司當跳板或教育訓練中心或是渡假中心(騎驢找馬)

好像少一個0吧
如果真的只有破3k
那老闆也太爽了 :stupefy:

我也認同你的話

付錢的人是老闆,想花多少錢請一個人,只要超過最低薪資,都是他可以決定

只是我會想,到底是看工作能力還是學歷呢?老闆要求員工要大學畢業,姑且不論工作能力,員工為了有大學畢業的學歷付出了一定的代價,老闆想要要求學歷有一定的水平,也希望員工能馬上發揮效益...........
我沒有在爭論什麼,如果看懂我的文章,我只是覺得,有些事,有點矛盾而已......

老實說,很多人卻都是在真正出了社會後,才知道自己缺乏什麼,要做什麼.....所以進了公司才開始學,無法為公司帶來立即的效益....而且,實務通常跟學校唸的,不盡相同.....

並非要進了公司才開始慢慢學,而是沒有遇到,要怎麼知道..

現在很多人在找工作,有時看報紙(社會新聞),看到一些惡質教師等等....我就會想,為什麼這種人還要讓他繼續教書?又不是找不到人來教書?後來等這職位的人還排了一排呢

大學的定位是技職教育嗎 ?
不是吧
是培養思考
做學問吧
所以不可能說學的就是老闆要的
不過頭腦靈活的人
3個月內應該可調適

有人為了x票
讓技職學院變大學
名子好聽無所謂
但內容好像也變了(不會理論, 但至少要訓練技術一流的學生)

再者
台灣的工作已經越來越沒有高階的了
或者說台灣很多公司不願花錢在研發上
比較喜歡大量製造再cost down
這也難免大學做高職的工作

很多原因八
產業外移也是佔很大的部分
不過今年離譜的18分考上大學
可見現在大學生素質真的差很多
退學率又低

碩士、博士真的需要這麼多嗎？？
我不曉得
總之教育、媒體報導、社會風氣等等
我想都脫不了關係
現在一堆****、販毒、酒店上班等等
現在年輕人價值觀可見一斑

不要說老闆起薪低
如果妳是老闆
妳願意給多少薪水？
妳的工作有多少人可以取代你
不要抱怨社會不景氣
郭首富創業時台灣景氣有好到哪去嗎？
我還是學生
有許多朋友都畢業了
其中不乏北醫、國立大學畢業的
現在也找不到工作
該怎麼說？
別被一堆報導不負責的腦殘媒體牽著走