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- - 今年沒年終...怎辦?
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引用:
產業本來就有人好有好壞,難講啊 同學大多服務檯面叫的出名號之各大電子廠, 而我呢現在服務於一家約30~40人傳統小公司(不過賣給外國人了) 年終固定2.5,有分紅(這兩年LCD玻璃廠賞臉所以就多一點,大概5~6) 但是一些傳統的下游客戶就慘蠻久的, 現在正在上海松江出差（第一次到大陸工作,技術轉移啊,害我有點害怕）, 至少目前見到的大陸的現狀人力資源算是貧富不均（中高階人力還是有斷層） 吃飯或平時時多聊聊天大概就知道程度到哪裡（只能說台灣人很內斂） 努力的程度也是貧富不均 我們公司大陸五點準時下班所有人淨空,加班老闆要先講, 挖勒我在台灣都七八點才走,不過有加班費就是了 所以別怕,目前台灣的人力資源還是有一點競爭力的, 只是能贏多久就不知道了(大概3年沒問題) 大陸人口才都有一定程度啦（訓練有素,至少比我好） 不過看他們發展的速度很嚇人,上海物價也很嚇人 害我都有點心動想留下來, (謎之音：應該是妹妹很多吧,真是誘惑,昨天吃飯時還跑錯地方,跑到有妹的地方去了) 但是文化面的東西,大概無法跟台灣比吧(至少開車習慣忽然間覺得台灣人好多了) 另外目前yahoo.tw,goolgle.tw現在不能上,但pchome可以(言論還是有一點管制) 只能說臺灣人努力點吧,現在就贏這麼點了人力資源上的差異. |
引用:
當然在硬體公司中寫韌體也是一條路啦 :stupefy: 今年的年終我也很擔心咧 :jolin: |
公司有賺錢就一定要有年終
勞基法29條 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列 股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利 但要適用勞基法的行業 |
引用:
我今年沒尾牙也沒年終,夠慘吧! 因為虧損,1個多禮拜前老板說今年沒尾牙也沒年終還要裁掉台北公司,只留大陸工廠, 後來幾天前這個決定被大股東給否決了(應該說是之前老板的決定沒經過大股東同意), 大股東決定留台北公司賣掉大陸工廠,因為大股東很清楚狀況(公司裡有一位高階主管 是他親戚),大陸工廠被那群大陸人亂搞一通,是導致嚴�**奐l的主因 (第二原因是老板自身問題),怎麼還可能去留禍首,加上沒有台北公司只剩大陸工廠, 變成所有資產都在大陸,老板怎麼亂搞股東根本很難知道也很難管到, 如果老板在大陸捲款跑路股東也根本沒輒,所以不留工廠留公司, 工作是保住了,但是還是沒尾牙也沒年終,夜二技今年6月就畢業了,再撐擠個月就可以換了 |
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我也沒年終.......不過老闆今年賺大錢~買了2台車~蓋了一棟房子~真替他感到高興 |
引用:
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: ~ |
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不可能 這些台灣廠商有幾個人能全身而退? 不要在對面被騙完又回來台灣騙 就好了 |
引用:
把錢捐給政黨??? 真的是瘋了...捐給導盲犬中心都還比較有價值 這個故事壤我們知道.果然還是詐騙集團賺最多 |
引用:
我前公司是到今年才有依兩周84小時在走，而大陸?就是周休二天，五點準時下班， 加班另計，台灣人責任製沒加班費，反正就是人在大陸就乖的跟狗一樣，回台灣就做賤台灣人。 這老闆不是王八是什麼 :tu: :tu: :tu: 哦 對不起 它比狗、王八 還不如 |
是家族型產業嗎? 重要階層都是自己人...然後對員工很苛的那種..
引用:
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