算不算私人訊息，那可能要看使用者知情不知情，又回到原點了，網咖的電腦那算是消費者向網咖短期租用電腦，使用期間消費者就是電腦的擁有者，那他在使用的期間就算是私人物品。今天如果我在網咖的電腦上留下MSN記錄，人家翻出來查探我的隱私，這該是怪他？還是該怪我自已沒有把記錄刪除？

而公司的電腦是公司的資產，用公司的資源來當成私用，這當然有可能造成個人隱私不保，但問題是只要不要用MSN傳私事不就行了。這跟本不是問題所在。簡單的說就是MSN用來傳私人訊息，不管是任何電腦，私人訊息就是私人訊息，不會因為電腦不同而所有改變，這點我同意你，但問題是私人訊息正常來說，跟本就不應該在公司電腦的MSN上出現。所以這未必就代表老闆在窺探員工的私人隱私。

簡單一句, 如果不爽公司不能用MSN、Skype, 或作監控, 那就辭職不幹啊. 每家公司都有不同的企業文化, 允不允許用即時通訊軟體也和企業文化有關, 而如果不能適應這樣的企業文化, 那就代表你不適合這家公司. 其實說用即時通訊軟體會影響生產力實在是言過其實, 會混的人在怎麼樣都是會混, 即時通訊軟體只是多了一個殺時間的方法罷了... :flash:

嗯!私人訊息就是私人訊息,這沒什麼模糊的空間.至於公司監聽監視員工的私人訊息或對話,算不算違法,這個算是模糊空間.這邊發表的言論只是個人看法,如果真告上法庭還得看法官的判斷了.

很像攻殼機動隊裡的一段
側錄眼睛所看到的一切

工作性質問題
今天我是一個 RD 不是乖乖坐在電腦前就可以想的出東西
如果要照這樣說時間都是公司的那我在公司以外的都不能算?
實例來說，某天我在出去玩的路上突然想到一個在工作上很好的創意
如果要照這樣的說法，就是說這是我在上班以外時間想到的
要採用的話就得付我權利金?

再說以前公司人事部門對 RD 的出勤狀況不是很嚴格
自然不少人會遲到，之後有一天發神精來查出勤狀況
之後所付出的代價就是加班的人變少，進度慢慢的跟不上
如果公司跟你斤斤計較那幾分鐘，得到的結果也會是你跟公司斤斤計較那幾分鐘，我想相對的結果都不會是好的

我不懂的是, 同樣是溝通的工具, 為什麼電話錄音就合法, MSN 或 email 記錄就非法.
如果公司承認雙方在 email 或 MSN 的溝通是有效用的, 就你認為電話錄音合法的角度來看, 有 email 與 MSN 的記錄保留, 不也一樣是對公司員工和客戶雙方的保障?

還是你認為 email 與 MSN 就一定是用來傳送個人的隱私? 而不能像電話有工作交易的功能?
或者你認為電話只會有工作交易的功能, 一定不能用來傳送個人的隱私?
否則, 我看不出兩者之間有何差異, 會造成一個可以合法錄音, 一個不能留下記錄?

法律我不是很懂, 但是, 我知道全世界有很多公司都有做類似的事先告知的監控或記錄, 但是似乎沒有聽說有任何一家公司因此被告而敗訴的.

不能同意再多了... :o
如果企業老闆想的總是買員工的"時間", 跟員工斤斤計較那些時間..."我很難相信員工會真心幫這家公司用心付出"....
待過本國企業與美商企業就知道....
美商企業多半是注重你幫公司作的績效並鼓勵各種的創意...


另外...meidoku98網友....

你有一句話非常有爭議... "如果老闆事先聲明，我會在廁所裝監視器，不爽你可以不要上廁所，我就不相信誰能告的動他。重點在於被拍的人是不是知情，這才是重點。"
改天你開家公司做這種事看看...我就不信你這樣不會被告.... :tu:

因為對象不同
員工和客戶電話，此時員工代表的是公司，公司自然有權紀錄他和客戶的對話

而MSN、EMAIL、員工的私人電話，代表的是員工個人的隱私訊息

這種軟體多半是備而不用的..
監控人的私德也很重要...
而且連我自己也沒把握是否能夠忍住不亂用 :D

廁所應該算是個人隱私的地方吧