作者塔庫

:mad: 大家對類似的網路文章，會質疑他的正確率嗎？
文章裡頭涉及很多人身攻擊，不管在中國還是台灣，都需要負法律責任的
這篇文章發生在八月底，就我知道文章裡有許多不正確的地方，原作者也上網道歉澄清：「很多事情是他聽說或是猜想的，沒有驗證過。他去鴻海面試，但鴻海沒聘用他，現在無業中」。

作者u6710479

是這樣嗎?
難道當初的人力評估是做假的嗎?只是做給主管看的嗎?
對於人力派遣的人員當然沒話說, 可是正式員工也這樣逼退, 而不給另外的選擇
我只覺得實在是很爛的作法

作者bluesystem

這有點好笑.....計劃能趕得上變化嗎??
如果事事都能如計劃般理想, 那公司營運就太爽了.....
尤其是電子業競爭成這樣(台灣人鬥台灣人), 不要講人力評估了, 連什麼廠,什麼
線要關要開, 可能都不一定的.

以前在電子業時, 也曾遇過這種事(只是比A牌早很多年), 我那時候沒有被掃到.
不過因此看到電子業未來的發展情況,有機會時還是跳脫了電子業.

個人是覺得,自己在一個產業中做事, 自己要有評估這個產業發展性的能力.不要
以為進了大廠就沒問題了, 準備做到養老; 或是自己不做自我能力提昇, 發現苖頭
不對時卻沒辦法早點跳出來. 到被資遣時才來怪公司如何如何, 講實話公司也不
痛不癢, 倒楣的是自己而已.

作者skyjmose

呵呵,沒錯,不要當溫水中的青蛙啊,特別是現在電子業才剛準備面臨更大的競爭壓力啊,一線殺二線,二線死光光啊,不管如何,電子業的毛利愈來愈低是殺戮競爭下的結果,當仁寶、廣達、等等,毛利率都保不住七或八時,如果你是經營階層,你的下一步是甚麼,當然是縮編,或者,關掉台灣某些廠,前進大陸或其他工資低廉的國家生產,那你去不去???

作者u6710479

照這麼說
那就是自己豬頭沒看清楚就醫頭栽進這個產業囉
而公司就一點責任都沒有嗎?

作者黑白郎君

>前進大陸或其他工資低廉的國家生產,那你去不去???
前進大陸 老實說 人事成本是省了不少
但是
電子業人事成本佔多少啊
你真的認為前進大陸是省人事成本嘛?

作者kue20000

於偶心有戚戚焉,原來罷工傳說是真的,我在關渡廠呆的時候就看破了,
去年關渡新廠還沒整合成NB製造專用時,2F的PDA跟WIFI 正準備搬去桃園
所有多餘的正職作業員跟企約工全被調到4F,然後用種種藉口逼他們離職
有點像納粹的集中營,通通集中,然後一個個推出去槍斃,這樣才不會引起大反彈
去大陸的台幹們,怎麼去的大家知道就好,有辦法就去捷克廠勒~
在關渡廠每個月加班200hr是基本的(沒加班費),在蘇州怎麼可能好到哪裡去
呆幾個月之後覺得紅利股票的誘因實在太遙遠了,薪資收入低到在台北活不下去
考慮了幾天,回南部傳產呆,40k準時上下班,週休二日,三節禮卷各10k,爽爽過,
何必為了那ASUS光環,操死自己,連棺材本都沒存下~

作者u6710479

是這樣嗎?
有哪些不正確的地方可以舉出來嗎?
你說原作者有道歉, 那有相關的新聞或連結可以告知嗎?