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成功的兒子通常都是別人的（媳婦或者公司、其他？），87%時間很忙，不見彈… 所謂沒出息的才會留在老人身邊照顧他…… 有出息的翅膀硬了都馬飛的又高又遠…… |
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你這一段描述像是技術職ㄟ 我認知的管理職一般都是管理(設計)人 主要是帶團隊氣氛,帶團隊方向,擋子彈,過濾掉不適合需求,幫忙團隊邀功 基本上面試管理職跟技術職差很多,著重點也不同 或許南部大部分公司管理職跟技術職,界線很模糊吧? 我個人認為~中年轉職很常因為舊的包袱導致困難重重 當你決定切管理還是技術職的時候,就要好好想想以後要做啥了(我們公司大概35歲的人就要決定方向了) 走技術,你原本的技能可能因為跨了領域就會直接歸零,甚至你可能4-50歲要跟2x歲剛畢業的一起學新的東西 走管理,人脈不夠,名氣不夠,缺又稀少,找工作的時間會比技術類長非常多 |
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你這反而越換越好 :laugh: 我問朋友感覺都屎缺不然就是要跑很遠 |
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我同意您說的但您應該沒有在南部工作過吧!您說的是正常的工作型態, 南部很多中小企業的部門都是請一個人幹一整個部門的工作 沒有在跟你分這麼細,就如同我上面說的工作經驗資訊部門我說了算, 包括北中南辦公室和兩岸的資訊工作你想的到的都是我一個人負責, 還有總務和人資處理這樣您覺得我是管理職還是技術職? 我還付你工程師的薪資,如何?多學一點多做一點爽到的不是自己, 就像人家跟你說吃虧就是占便宜一樣,被騙過幾次就知道牠們在玩什麼把戲. 還有我每次看到人家從104或鐵支銀行投來的履歷希望要來學東西最開心, 你要多學一點多做一點公司怎麼可以讓你失望,當然薪資就不要計較這麼多了.. :D :D :D 我知道樓下要問我會不會注意妹子的履歷資料,有阿!找財務或會計的 妹子履歷都會多看幾眼,不然就是去人力銀行看看妹子的資料罷了... 不過看了我也不會做什麼...XD... :ase :ase |
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在下確實沒在南部工作過~~不過這應該不影響大原則 我覺得您可以提高高度來看事情 今天你想找一個管理職,但是內容給你技術職,又要你扛管理職的責任 您應該第一時間就放棄掉後續的溝通了,不應該繼續談下去 南部有沒有純的管理職?我相信一定有,不可能一間公司都沒有,只是像我說的,純管理職就少~門就是那窄 而且看您的描述,您應該是自我定位為技術職才對 公司有北中南,有兩岸辦公室又如何?只有一個人處理又如何? 不是應徵技術職,就要堅持住,不要硬接 我這邊四大畢業的也不少,那些人不見得比您厲害,不見得比您聰明 但是普遍特色是 快 - 狠 - 準 就算公司給了看似前途很好的儲備幹部缺又如何? 跟自己想的不一樣,都是馬上停損 甚麼簽約金之類的都不重要啦 ~ 該吐回去就吐回去,堅持往自己想的方向走就對了 至於生活把你逼著往技術職走,讓你走不了管理職,沒有人可以幫忙,只能靠自己 你技術職做到頂,我相信還是有大公司的機會的 隨便google的,高雄的上市公司,我相信這裡面一定有純管理職,您可以考慮看看 https://www.mobile01.com/topicdetai...f=651&t=3880783 |
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純管理職?您真是不了解南部的工作型態,真是這樣的話也不會有北漂這個名詞, 而且大公司都是要年輕新鮮的肝,我這個年紀去找搞不好面試官都比你年輕, 不過還是謝謝您的鼓勵!! :) :) |
純的管理職很容易在充滿技術的場合裏面變成眾人瞧不起的行走嘴砲, 而且會變得易怒.
舉例好了, 可能想說一個銘牌刻字很簡單, 怎麼還不趕快弄, 卻忽略銘牌上數據資料來源. 然後相對的如果管理職沒有技術能力, 也很容易被現場唬得團團轉, 偶爾幾次發現自己被騙. 久了, 就易怒, 什麼也不信, 但又什麼都判斷錯, 形成了到處走, 到處噴. 但也只能噴, 無法自己動手做出成績, 或判斷正確, 造就另一種形象. 其實就算是大公司(也不用說北部中部南部, 甚至日本部, 泰國部, 印尼部): 純的管理職一定要比較多層保護, 也就是說手邊要有技術職可以指派去確認情況的. 不會第一時間就被反噴的那種職層架構. 舉例, 我接待高階但新一代職員來台的時候, 不同於老職員技術出身, 新的走純管理. 他們身邊一定會有現場制服的輔助型人員配合, 其實就算老職員, 很多時候也是如此搭配. 說穿了, 我被召聘, 也就是一個資深老高階的選擇, 他讓我在他出國的時候陪他做事. 因為我還算是長期在第一線接觸, 他雖然本科也技術出身, 但久沒碰了, 多少會生疏~ 純的管理職要做到很優秀, 其實是很困難的. 最佳的, 還是技術與管理能力兼具. 只是時間精力有限, 其中一個能力增長, 另一個會減弱. |
浪費時間
台灣人找工作很挑 |
引用:
也不是面子很大，因為現在人六十歲還算年輕，而剛好公司又缺一個工務主管負責工班調度跟工地現場協調，所以，等於是幫他換了一個工作內容差不多但是不用再進工地爬上爬下的輕鬆工作，薪水也不低，一年加一加也近百萬，當然，主要就是他在業界的人脈跟經驗，尤其在工地開會時，他一出現營造廠人員就放心了，全台大型營造廠的所長級主管沒人不認識他，找他來就算不作事也物超所值 |
南部慣老闆凹著員工做事沒有在跟你客氣的,公司資訊系統有問題
資訊部門只有你一人你說我管理職要放著不處理嗎? 還是要慣老闆再請資訊人員?我一人身兼數職而他連員工的資遣費 都不願意付了還奢望他找員工?我在這之前的工作經驗也是一個人幹 一整個資訊部門的工作,南部這地方是人的問題,要求高薪資低, 你不要做就是北漂去,就是這麼簡單. |
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