有沒有可能主管也是同一類人，口頭禪是沒有功勞，也有苦勞... ;) ;)

有些是, 有些不是, 我不太清楚管理職劃分責任制以及非責任制的選擇如何為標準.

以我們公司, 只要進入案件基礎, 就是責任制; 就沒有所謂特別的加班了, 接案選擇.
當然, 如果特殊情況, 譬如整個農曆年都在出差配合國外要求, 這會給特別獎金.
直接看任職的小組, 只有一位資深助理小姐是在拿加班費的... 即使如此, 她也非米蟲.
別的不說, 她可以輕鬆屌打2~4個我前面說的那個富二代~ 我們所有人共用一個助理.
這就從側面說明她有多強了! (即使專業深度不足, 安排及反應能力也是一等一優秀)

我說的就是如果富二代還很喜歡加班, 那就是前文裡面那種標準的X了.
(不過, 他很有錢, 來工作真的只是鍍金, 連鍍金都不願意浪費時間 XD)

原來去印度設廠是有內幕的
https://tw.news.yahoo.com/%E5%8A%9B...-061506755.html

所以其實是政治任務?!?!
不過黃董會這麽聽話?!?!
:laugh: :laugh:

中國人也想進GG，好奇中國廠也有陸籍工程師嗎？？
https://tw.news.yahoo.com/%E4%B8%AD...-062005023.html

台積電發生一系列洩密案.與叛徒案

這種只身分
能去窪地晶圓廠報到

不是老天不給機會
是這窪地的背叛基因太強大

我很確定GG南京廠跟松江廠有陸籍工程師.

問題日本政府投資幾千億
日本當然要用日本人.來培養新一代半導體人材

怎可能會去錄取中國籍人
來佔取有限的名額

而且重要部門
應該沒多少中國人可以接觸

不這樣到處搞投資，怎麼有錢放自己口袋?

如果是技術轉移轉換為技術入股，的確是有很多操作空間。 :rolleyes: :p