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- - 聽說台積電有涼缺 ...
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引用:
這兩者沒有關連性吧 |
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如果是日月無光在南部本來就是有名的血汗工廠,你不加班的話看月薪有沒有35k. 以前的同事在那裏當EE組長連職務加給都沒有,純粹做爽練身體的...:stupefy: :stupefy: :stupefy: |
引用:
問題是態度 如果真的是台大碩士 我不信他論文口試也是這種態度 ------ 剛剛才去看原文那篇 正常多了 原PO也知道態度問題很大 引用:
投履歷前就要先做點功課了解公司 不然就是盲人摸象 亂投履歷是浪費自己時間 |
恩......
辛辛苦苦讀到X大,卻得不到應有的尊重 |
引用:
對新鮮人來說 要做什麼功課？ 就是一門學問 錢多事少離家近？ 有這玩意 麻煩通知一下 新鮮人本來只能從工作職場摸索適合自己的樣態 再從中間找到平衡點 我之前面試對新鮮人只有一個要求 能不能磨 不能磨的我不知道如何溝通 滿口配合加班 自願留下來努力完成交辦事項的漂亮話 我也聽過 雖說我常唸我之前的主管不是 但他就是有能力透過壓迫式的面試 挖出他要的特質 跟他面試是一場折磨 |
我想說的是
以目前台積電的聲望 要找到人相對容易 也因為太容易 人資只能不斷提高篩選標準 但 台積並沒有那麼多有價值的工作 那些相對只剩下錢卻沒有未來發展的工作 新鮮人 要能忍受 （外面更多 沒未來 薪水超級低的） |
引用:
你好像沒有看懂我表達的意思 現在6x歲的一堆當徒工時甚至根本沒錢~只給吃飯跟一個能躺的地方而已 也就是說上一輩的人起薪根本只有飯錢~哪來有相當報酬就不辭勞苦 以前的人有遠較大的比例願意從蹲最低的地方想方設法鑽出一條路 (出去創業或起碼能掌工廠) 但現在的人這比例超低 他們寧願混一頓算一頓的度過這日子甚至人家給機會他們還會拒絕 因為輕鬆過當前日子就足夠 |
引用:
你哪裡來的幻覺責任制是這樣運作了？？？ 通常來說.......是操死你，給死薪水....以責任制之名行要你自己加班之實 台灣有台灣的玩法，這句話是我在責任制中最早體會到的 台灣的責任制就是.....上下班要準時打卡(有時連下班都要你準時打，以防加班) 有事的時候就是責任制，哪怕你家在辦婚喪都要你工作 :think: :think: :think: :think: 引用:
現在的勞工已經認清自己的發展只跟老闆的口袋連在一起，而且越厲害只是讓老闆賺更多，加薪什麼的都已經是浮雲 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: |
引用:
老實說......性向測驗可以作假的 就算是心理測驗，還是可以作假.....只是題庫的問題 （如果那些隱藏很深的心理測驗另當別論，因為那些題庫是交叉性的驗證） 所以，人事並沒有錯，因為他們也要跟上面交代，不能憑HR自己的喜好就跟上面回報 HR的人才特質其實是心理特長，但是這種人一般來說跑去其他領域應該會更賺 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: |
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