有聽過對應, 沒聽過對口 XD 不過算了, 我本來就沒啥涉獵這類名詞.

你可以這樣看, 或是直接當作子公司/分公司方法看也行, 我沒啥意見.
名詞部分H網友解釋得很好了, 甚至找了一個更好的名詞.
#48的部分我不知道你為何會想去完全不相干的方面就是了.

而重點是, 人即使試著用架構去拷貝, 但也不會維持一樣的情況.
去年的爭端就是對岸有能力的開始不服, 台灣的一些白目還自以為是.
忘了新一批人員已經從2013開始都是不同水平進來, 成長自然不同.

除去國籍, 其實人都是如此, 進入>學習>評估>決定是否有作為.
他們2013那批人幹掉了他們之前的那堆, 現在已經不滿足內部的位置.
而台灣這邊的也心理上不好接受情勢的改變, 開始起爭端.
然後搭配你說的OB論.

但我脫出了, 現在我這裡有一個有職階也喜歡搞鬥爭的台灣高層.
讓他們去狗咬狗去.

老麵的朋友
曾經是大中華地區（台灣是總部）旗下的一個主管
後來派駐華南當地區總經理
算平調

數年後 一次組織大改造

華北地區直接拔擢成為大中華地區總部
當時華北華東華南三區加起來營業額
僅與香港 台灣兩地區任一區相同
利潤則少的多

但是 願景很大 當地招募的人才資歷也很嗆
多是國際一流公司區域主管經歷

當時我朋友受不了 就離職

十年後 那批人才換了好幾波
香港台灣不斷縮編 分擔總部成本不斷提高
業績？ 哈哈哈哈

不是說沒有人才
更不是沒有市場
但厲害的人 不需要實打實的做出業績
就能夠隨便找到更高薪資的工作

你認為那些厲害人才
會在那家公司很久？

我跟朋友很少過問他們職場上太多細節, 自己而言第一份工作薪資不怎樣, 獎金第一逼近經理而惹到了所以離開.

後面就不用再說了.

現任工作, 平均能力最高的應該都想去日本吧? 已經有看過幾個, 說實話也有點羨慕.
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其實我對什麼大中華地區, 什麼總經理名詞都沒啥感覺, 前幾天要安裝監視器的就是了.

世界上的事情不是我認為如何就如何, 但我盡量去存活以及爭取我想要的.

譬如獨立空間, 甚至這次有了獨立廁所, 所以很珍惜, 要說跳槽可能就意願不高了.

況且直屬兩個上級並不把我當奴才的敬重態度, 這是用錢很難換到的.
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我真心覺得你比較懂中國, 而且比較懂得說一些話, 即使我聽起來沒有什麼感覺.

跟對岸的人有些很像, 講起來非常的宏大.

台灣人喜歡鬥來鬥去又不是第一天才知道

看看印度人在美國大公司
是怎樣操作的

把人家交託給你的Nokia收起來！？ :laugh: :laugh: :laugh:

一個印度人擔任主管後

陸陸續續組織大改造
一堆業務項目副總的英文名字
都念不出來

有獨立廁所
超猛的

這樣說吧, 公司原本安排我大多數人位置, 設備充足的地方.

但我走了圈廠房, 另外挑一個偏僻角落房間(在廠房工具間跟廁所隔壁).
是一個完整獨立間(內含廁所), 只是年久沒人維持過.

所以剛開始這份工作, 我會上來問網路, 燈具之類的事情, 自己處理好.
至於廁所, 運氣好, 水閥開通後, 其實就是打掃.

至於噪音問題對我而言不是大問題, 就像聽和尚念經木魚, 自動背景化.

也因此, 我是自己打掃這區域, 不像以前工作的地方都有專門打掃的同事.
自己挑的自己整理.

你是不是以為電腦只能用來看成人片跟打電動 :confused:

intel: 學我