我早在十多年前就見識過公司的內鬥過程 , 早就見怪不怪了!!

簡單講

老闆挺誰,誰就可以出線當老大!! 不是嗎?

相對的 , 當老大的要負起所有責任 , 成敗他都會與老闆一肩扛起!!

但是,這些成王敗寇的事,都與底下的小兵,甚至低階主管無關!! 這些人都是直接領薪水的

公司的成敗與否,都不會影響這些人的薪資!! 合理吧??

所謂的領薪水 , 就是當初主管跟我之間達成的工作內容協議為主 , 超出工作內容以外
基本上可以不理甚至忽略!! 只因為這裡是職場,不是軍隊!!

前人離職,你去接手,上面不給人力來支援,老闆要求你要達成原本的工作目標,請問這要求
合理嗎?? 如果你的能力可以達成老闆的要求,下場只是很累 , 請問

1. 如果你做到了,你能夠拿到更多的獎金嗎??
2. 如果你做到了,你能對得起幫助你的小兵嗎??
3. 如果你做到了,老闆會把你當成公司的絕對資產嗎??
4. 如果你做到了,請問之前人數更多時,但還做不完案子,老闆會怎麼審視這些事??
5. 如果你做到了,老闆會把這些成果算成是你的業績嗎??

這些如果,別跟我說你想都沒想過,或者你完全沒遇到過 , 做人難就難在這裡 , 你的存在與否
其實你沒辦法決定,是你的老闆在決定,老闆決定之後,就是老闆要負擔起日後的一切責任

職場無所謂的有情與無情,一切都取決於需求罷了!! 當老闆的刀沒有揮向你,就代表你是
對公司有貢獻的,公司對你是有需求的,反之亦然!! 如果日後有一天,你當上老闆掌權之後

相信我, 你一定會換一個腦袋來看事情 !! :flash:

能力 人脈 都是浮雲
最後還是自己的個性決定命運

有人可以心安理得的擺爛
有人可以對新老闆輸誠抱大腿
有人選擇做一天和尚撞一天鐘
有人選擇對舊老闆表現忠誠

沒有什麼是非對錯
一切都是結果論

在IBM業務員當然是業績優先，業績好的領高薪、升遷快。

軟硬體工程師看專案進行績效，如期完成專案沒出狀況有工作獎金。

公司偏美式管理，討主管歡心沒什麼用。

我都在職場打滾這麼多年了，公司內鬥也不是第一天看到，只是這次特別醜陋，讓我以前碰到的都變小兒科。
我都有過兩次被資遣的經驗了，都是並沒有太多抱怨。

以前只是主管之間內鬥和角力，最多就是跟錯人，一起黑掉，或是被陰了，自認倒楣，自行脫身。

但是這回就是感覺完全被當免洗筷，非常不舒服。

說真的，我寧可公司快一點砍掉我，照規矩把我資遣掉，我至少還可以拿張非自願離職證明去領失業救濟，
多一些時間緩衝找工作。
不過我猜就算要走到這一步也是年後的事，新團隊在年底招募RD人員，應該都是年後才會報到的，
動不動大刀無關仁慈，純粹因為他們的兵馬沒到齊而已。

看開一點.... 人啊上了年記，很多倒霉事是躲不掉的

領人家薪水的就只是這樣.... ，有功老闆攔，有難老人背

縱使十八般武藝在身，主子另有要人要養

遲早會把老人踢走換新肝來爆也是正常的

您有領薪水吧?? 那就是買賣有成立了....

您也說了,單純是兵馬未到 , 所以您還在那位子上 !! 等兵馬都到齊 , 刀子應該就向您過來了....
那就慢慢等那天的到來吧!! 畢竟,公司是有支付薪資的....

我以前就常說,我對公司沒有所謂的忠誠 , 我只對薪資忠誠 , 誰付我薪資我就效忠誰!!

免洗筷也要付錢買的 , 沒有那麼賤!! 如果這種事讓您不舒服,那還好你沒去美國工作
因為在美國這種事常常發生 .....
如果不想當免洗筷 , 就自立門戶吧!! :ase :ase :ase

PS: 我也準備好離職了...時間算一算也差不多了 !! :think:

公司內鬥什麼故事都有，見怪不怪。如果是好技術能力的工作者，除了在公司的全職工作外，真的建議自己弄個可以慢慢小小養起的一人公司。

體制內創業。雖然這剛開始幾年會很累；但相信我，幹了這件事，很多公司的內鬥事情以及時代變化，才會看得懂渡的過。

在IBM我們不會說是人事鬥爭，而是大家搶著當專案負責人。

但執行專案不保證如期完成，大家想爭取又怕搞砸。成功了，領獎金又得長官欣賞，延誤時間就在主管面前黑掉。

我曾幫助SI或群環、精技等代理商一年內賣掉八百多台PC，客戶從國小到大學電腦教室中信標都有。

師父很開心自己徒弟表現好，但我照樣被人從背後捅刀，但我不在意。

因為成績是最高目標，我從業務專員升專案與產品經理，就在於副總理挺表現最好的人。

一堆人在談職場現實與醜陋的一面。
一個人在談自己職場生涯好棒棒，我是人生勝利組。
落差真大 ...

最近中科院還有招考，需要的人不要miss喔