愚人節過很久了好嗎?

:laugh:
日本的終身雇用現在也破滅了.

這是沒法子的事，當地購買力高的工作，不僅是你想要，老美也要。。。這到哪個國家都一樣，要前2%, 5%或10%都要有一定難度。光選擇產業就已決定大半了。。

外勞這種情況很常見, 台勞也是外勞的一種, 我屬於不出國的台勞.

我在大陸工作的同事，真的有遇過競爭對手挖角，且台幹、陸幹都挖
然後待遇給的也很誇張，薪資翻倍，給車給房，就跟新聞說的一樣

但是(以下新聞就沒說了)
要領到這PAY是有付加條件的，通常會綁生產不良率、出貨數...等
未達標就扣錢，扣到後來，工作壓力非常大，工時增加換算下來薪資只比前份工作好一些而已
所以有的人做沒半年就不幹了，真的很辛苦，
所以新聞葉配文只說一半，大陸人也不是吃素的
薪資翻倍，送房子，哪有這麼爽??

我就想說中國請人不用考慮本益比嗎，賺錢當然會比較敢給，不過沒一堆人搶類似的工作?

想到之前也是有台灣教語言相關的老師被中國三四線城市大學用超高薪挖角，後來才發現開出來的目標根本不是人辦的到的。

還好條件開的夠清楚，沒有去了之後才發現上當的問題

是說中國開放這麼久，人才也起來了，也很少台灣有他們沒有的專才吧，不過之前空窗期過去的人應該是有賺到

每個人都要去判斷, 高到太美好的時候就要好好審視內容了.

之前想去過某間台灣公司, 薪資直接倍增的, 我稍微看內容隱約不妥所以沒答應.
後來再聽就已經倒了.

以下是臆測: 只是開來收集OOXX的啦, 說不定另起爐灶或早就有另一間公司.
雖然說工作是貢獻所學, 但一進去就不斷提供資料給公司存檔, 明顯太急躁了.
當初就覺得像保險業招募新人, 不是採用非法偷資料啥的, 是從你工作中攝取.

無法確定他是拿客戶名單, 還是供應商名單, 還是技術內容, 甚至是開發流程規劃.
以老闆是技術底而言, 我覺得名單為主, 其它公司的內容為輔, 他自己有流程.

所以才會輪到外國人啊…
依法來說還得公告確定沒有符合條件的本國勞工應聘，
當然要在時限內達成靠操作條件量身定制就很重要了。

如果你是在大陸一段時間了
還搞不清楚這邊的薪水水準，那的確很誇張
符合我前面說的，在公資公司的人都搞不清楚外面的世界長什麼樣

前面的薪水，說的是搞軟體的薪水
傳產的薪水能比嗎?
拿一個晚子，2019年大陸晶片招募的平均薪水是10420人民幣(4.8萬台幣)
10年經驗晶片人以19550人民幣
你一個傳產大學畢業新鮮人就給4xxxx台幣，跟搞晶片的人才差不多
你覺得是給得多還是給得少???

當然以上是正常狀況
那種帶著商業機密跳槽的另外算

剛來而已，沒勞健保也沒5險1金(只有團險)，之前這邊網友看還說:
這種公司你還肯去 :jolin: (想想布萊恩紅茶跟上海在地合作的只給36K不就 :cry: )

台資公司傳產和同行比福利待遇算好的，我也不曉得新鮮人在這沒兩岸保險(免扣稅)，
領個45k算多還是少 :rolleyes:

薪水等級要拿同類型的本地平均水準才能比
如果是要長待，真的要了解大陸常用的幾個求職管道和網站
一方面了解職場大勢 另一方面也了解自已值多少錢
聽說大陸的風氣會交流薪水多少，比台灣透明太多了

另外，大陸最紅的是互聯網企業
千萬別拿來比不同的產業