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- - 邁入初老階段的意氣用事 [辭職]
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或許這是兔死狗烹, 釋兵權, 把老人換掉? 我還沒經歷這種階段, 有個忘年之交(他都七老八十了)聊過. 他曾經是國外部president的階級, 卻在50多歲時被換掉. 美國部門是他一手建立起來, 從零開始的, 任內無任何弊案. 開始有收益幾年後, 886~ 另一個例子是以前有個同事開發一套機構. 雖不是創新, 但在他之前, 做出來測試都是失敗的. 直到他做一次成功的. 然後呢? 同事"自願離職." 那機構原本是經理與一個資深同仁的開發. 但不曉得卡在哪個癥結, 只能不斷找新人來接手. |
引用:
這句話在有制度的大企業或許適用... 但是 不是每個公司都是在正常軌道上... 偏偏我的職場生涯都奉獻給這類型邪門歪道公司 爛到兩三個月拿不到薪水，還是硬待著... 看老闆怎麼調頭寸，只為了那份印著董事長頭銜名片遞出時虛榮... 沒看他樓起，卻親眼目睹樓塌... 「公司又不是少了你一個就開不下去」 都走光了只剩我，當然開不下去...:laugh: :laugh: :laugh: |
引用:
因為目前的組織與業務都還沒進入穩定的階段 事實上各項挑戰 正接踵而來 這時候兔死狗烹 想對頭家說 你會不會太早了點 我跟另外同事的看法是 老闆可能不想玩了 想回老本行 畢竟我們這是新的事業 對老闆來說 無論管理 行銷 的模式跟他熟悉的差很多 (應該說背道而馳) :D :D :D :D :D :D 好吧 ! 我承認 我冰泉 是抓得很緊 雖不至於到 我跟長官頂著幹的地步 但長官都會跟我溝通來取得支援 我對長官的要求只有 給權 給錢 給人 應該不算太高吧 :laugh: :laugh: :laugh: |
引用:
你認真了... :jolin: :laugh: :laugh: :laugh: |
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謝謝.考慮一下 :agree: :agree: |
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波大~ 您覺得不怎麼樣的小事, 對我來說可是幫助不少啊~ 現在偶爾會處理一下這類工作, 畢竟專門的同事已經是50多歲的婦女了. 比較急的時候, 我就自己來, 不用排隊等, 也不用看人臉色, 很爽. 耳機類也是從Fabio大那裏以前講過的東西去理解的, 挑到自己喜歡. 不過後來可能彼此看不太對眼, 哈哈. 打球是看到A豬以前那弧線桿身, 此外還有眾多好書由不同網友建議. 這就是人生. 法國行也是網友, 或者佔據約50%的因素~ 離題了, 剛看到樓主一把抓, 略懂略懂. |
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我是說 "寫歪歌" 這個 :laugh: |
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為七八區散播歡樂散播愛 :laugh: |
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台商、日商、美商? 待過全球最大的那間日商重工的朋友說，在台設廠以來僅一位台灣籍能做到退，至此 待退前就會被弄到待不下自己走了... 美商更不用說了，績效至上，就算有績效公司被買走人事也改組了還真的沒看到待到退的 :laugh: 台商喔... 這個就我親眼見到台灣曾經風光過的二線機車廠，老闆是母公司富二代來接的，有段時間 心血來潮廣納人力(行銷美編，還開設不少旗艦展售門市)，先砍了技部門待了20年的老臣 主管，接著別說這些廣納的人力差不多砍光了，整個RD部門砍掉...(這很奇葩，另外找了 當時業界某台自行研發重機，說要上市卻突然收掉的RD部門進公司) 然後辦公室文化，除了台灣職場常見的內鬥外，最厲害的是高中畢業後死心踏地跟著公司 的那位人事兼會計在新人面前一附和藹可親好相處什麼忙都能幫確在背後捅你外，還會在 下班後的辦公室像女王一樣狂笑說著順我者生逆我者亡的話語(剛好又一個人被她弄走了)。 就不知道E兄的故事是指哪國商人，難怪人家說台灣剩科技業和公家國營能待 :laugh: |
之前業績不錯
卻被公司開除 一氣之下吿到法院 沒多久開除我的主管被公司弄走 他的上司也被降職成基層 職場真的險惡 不要期望能做到退休 但是也不用顧情面 錢該拿就拿 官司該打就打 工作雖然沒了 但是起碼也要幫這個就業環境盡一份心力 |
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