這個是全世界資本家的通病，其實不只台灣。 你會覺得其他先進國家不會這樣那是因為有較嚴格的勞動法律約束，不像台灣這樣形同具文。

這次不是多加了個吹哨者條款
老闆無良惡德下賤，為什麼不吹一下?

不先試試看就說沒用?
我公司怕事怕得要死，前些時間遇到奇怪的檢舉(上面有提到)，馬上來勞檢
以前怎樣我是不曉得，修過了為何不先試試看?

各位大大公司有不法的狀況嗎?

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

等下個月薪資單就見真章了.......XD :laugh:

看不懂
因為吹哨然後被減薪?
舉實例吧
不要憑感覺喔
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那種兩三人的小公司或小生意，檢舉當然是尷尬啦
不過，真的這麼惡德，檢舉出一口氣，換工作，遠離這種下賤的資方，應該才是解決之道吧

應該是吹了可能準備換工作
公司不用開除你，或減薪
也可能最後自己離職

你看我我看你那種小規模的一定是這樣
既然環境爛，老闆爛，也是該閃才好

大公司就不一定了
當然，下賤的人一定會想辦法搞你
但為什麼要讓自己配合下賤的老闆?

當然是能走就走

不過可能有些人礙於現實經濟壓力，不到不能忍受不會吹
換工作也不一定馬上就有

我是不會怪這種人，畢竟大家都不指望資動部

我只能說, 為什麼會知道誰檢舉的? 但現實是, 的確知道.

老家鄰居的慘例

老老闆交棒給兒子，二代新老闆一登場就改變了原有福利跟計薪方法

全工廠的正職工變契約工，不簽就離職單放一旁，該去檢舉嗎？

裡頭除外勞，全部台籍的員工都是年資5年以上老員工，也都中年了

只能含淚簽字.......

幹部就剉咧蛋，因為都不是新老闆養的動物，很可能入列當op降職，要不就趕緊走人。

Fabio的意思就是革命需要流血, 不是動刀動槍, 而是要有犧牲, 所以不論什麼例子都一樣.

基本上這理論沒錯, 不過先不提有些員工真的環境壓迫無法, 要先提有很多狗腿的...