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 引用: 
 你贏了..... 你讓我想起以前某一公司老闆說的話,他就是這樣算的.Orz | 
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 引用: 
 公司負擔的健保費,都算是人事成本,也就是薪資支出。 只是國外沒有公司負擔這一回事,所以稅率看起來比台灣高很多,而中華民國政府把這個黑鍋給公司背,降低公司發放的名目薪水,讓上班族把炮火指向公司。 | 
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 引用: 
 這我不太清楚,但很有興趣。雖然工作本身沒危險,但我們公司還是幫我保了10萬澳的意外險的樣子。一直沒時間與體力仔細詳讀相關說明。 | 
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 引用: 
 所以國外公司這筆保險金額要列入員工薪資所得,該員工繳所得稅時,這筆也得列入就是這意思嗎? | 
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 引用: 
 勞健保在社會主義國家通常含在所得稅之中,沒有這些複雜的計算問題。 中華民國政府另立勞保費/健保費/國民年金費/長照費等的原因,在於不希望老百姓發覺所得稅大增,這樣老百姓會去比較相同所得稅的其他國家福利。 講白了,就是巧立名目收所得稅。 | 
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 引用: 
 不管你公司有沒有幫你保意外險,你工作意外出事時,政府一定會要求公司賠償,所以你公司才會去幫你保意外險。 10萬澳的純意外險,公司一年大約花20澳,是很划算的預防性投資。 | 
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 引用: 
 學長強大,請問您是人資還是銀保專攻?感謝!! | 
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 引用: 
 京好像倒了... Anyway, level 1 support engineer可以給這麼高,你的僱主真的很佛心... | 
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 引用: 
 超速也有外包了嗎?我一直以為是便衣... 不過包抄錶的生意據說不錯,每抓一個可以抽不少... | 
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 引用: 
 不是吧 像美國雇主也是會幫忙繳醫療險的 只是應該會列入薪資成本 臺灣以會計來說應該是放在保險費 大公司可能歸類人事 所以臺灣小公司才很想低報薪資少繳保險費 因為等於是加給員工的薪水 | 
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