重點是台灣大部分的公司是給0.75個人的薪水,要求做2個人份的工作
只做1.5個人份的工作.老闆還會喊工作不夠認真.假太多.大學沒教好

這位大哥是巷子內的...:p :p :p :p
不用再多說了.... :D

台灣用低薪當成企業競爭力....這樣算嘛??

+1

其實只要把日本一些高官薪資調整或者砍掉
就有顯著的成效

日本企業員工薪資遠遠高過血汗工廠是不爭的事實
光這個薪資的調整跟人事的精簡
日本企業多數都已長期照顧員工為主的策略就是幹不出來
看看日劇、他們的上班族幾乎都是終身職的狀況
這點就是台灣企業完全辦不到的...

大企業賺錢純粹是匯率大貶的因素，中小企業反而成本大漲。(股市看不到中小企業)

另外，日本就業市場派遣早就超過1/3了，就算是正式社員也有可能被裁員，日劇有點跟不上時代，這大概跟無線電視台分區寡占，缺乏競爭過太爽有關。

一間公司能從年輕做到退休的終身職年代早就過去好多年了......

台灣企業不都要一個人當兩個人用，發揮三個人的功能，收到四個人的效果，然後只付半個人的薪水？ :rolleyes:

你看的一定是很久以前的日劇~~

應該也沒看過2007年的гン⑦ソ品格(台譯:派遣女王)
2009年7月確實有要發展續篇的計畫，但適時遇上『派遣村』(即反對日本企業持續增加派遣員的任用。)的新聞，為了避免激化工作環境的對立情形，該劇的續作計畫中止。

可見日本派遣問題嚴重 終身職? 你一點都不關心日本現狀XDD

從每次選舉動作都很大
郭董早就被中國政府綁架了
只要中國政府叫郭董交出夏普的最新技術
郭董的身家都在對岸
他不敢不交

你說的不準確
不是以企業大小來分，而是以企業是進口或出口來分
只不過日本企業一般來說非常封閉
而且對出口興趣不大
中小企業做出口的比例很少
不但不去找國外客戶
還有那種國外客戶自己找上門還不接的情況