提醒大家一下
現在因為行使團結權、協商權、爭議權而被炒掉的
在申請不當勞動行為裁決或訴訟期間
可以申請補助
補助跟失業補助一樣領60％、半年

不當勞動行為裁決
101年 成立24件（勞工勝）駁回10件、不受理7件、和解13件
成功機率還不算低
有沒有勇者想衝？ :D

回到主題
小弟覺得目前可以改善的方向：
大學或技職學校應該排定相關勞工權利及法律的通識課程
從學校就把這些觀念紮根
畢竟剛出社會的年輕人比較敢衝撞
在學校都可以組一堆學運類社團
但是出了社會後又變成一堆散沙

都是因為不懂相關的法律或知識
（應該絕大多數台灣人都缺乏）

哪你去看看他們有沒有罷工權再說吧 :jolin: :jolin: :jolin:

所以本篇主角德國亞馬遜是國營企業嗎?
德國亞馬遜的員工是公務員嗎?
在亞馬遜訂購柚木N'作品集的人因為沒在聖誕節拿到書而被炒魷魚嗎?
假如都不是的話，為什麼這篇討論會變成國營企業員工能不能罷工? :confused:

德國亞馬遜罷工＝造成民眾不便＝國營企業罷工＝罷工太不應該 :laugh:

嗯

我想他要說的是~他們在美加那~那邊的人對罷工的感覺並不一定都覺得好

原因是他們那邊太過泛濫

而且還有那種不同工會的聯合罷工
(不關他們事的也跑去助陣...歐豬經常有這種的~台灣還有人認為這樣很好)

我個人是不認同這種的

知識就是力量。
我也贊成這種課程安排，
最好是安排為必修。

+1

簡單來說就是過猶不及都是不好

他們生活的圈子是罷工太多了

咱們台灣圈子的則是罷工太少了

用自已的生活經驗去類比在幾乎完全相反的環境裡生活的人

難怪彼此都認為在對牛彈琴了

就是要再聖誕節之前談才能有效阿

老闆哪會吃飽沒事就給你甜頭 當然要自己爭取

一年都要檢討一次比一次好才正常

德國競爭力所得有低於台灣嗎?

台灣自己爛還可以懷疑其他國家

台灣早就已經是亞洲各國的轉型失敗的範本了 歐美一些也有

國外連國高中 大學 課本參考書 教學影片 都有

通常越是偏鄉

公共運輸越不發達

也越舉無輕重

罷工與否反而沒啥影響到

Weirock 無敵

怎能用牛比喻


罷工是一種群眾運動

臺灣勞工還沒啥經驗

肯定就算搞罷工也不成樣

總免不了陣痛期
:D :D

不過這是必要的過程