我只知道老闆一定會要求MIS
以前會鎖IM軟體，現在一定鎖FB
防火牆的POLICY新增FB，早就是各網路設備論壇的月經文

看公司, 不見得所有人都是責任制.

我現在的公司只有主管跟業務是責任制, 其他行政總務秘書工程等員工有加班就能補休,

當週工時高於標準, 人事就會建議次週或近期補休銷掉 , 年終結算沒休完的積假就折現

但是最多也只有一個月.

老實說我至少有三四種以上的方式可以成為老闆賺大錢，但是我並不想要，除了我想要正常的生活品質之外，我也不想壓榨員工以及縮減品質。

老實說真的沒有良心，很多生意都很好做...

如果你想找範本，可以參考一下六星級的那一串討論，一整套劇本就養套殺勞工。

台灣真的不適合有良心的老闆創業，幾乎都是劣幣驅逐良幣...

南部
我本身和親友待過的公司
大部分 除了產線的OP有加班費
行政職、維修都是責任制
假日如果有問題 叫你來就來 哪有什麼加班費

甚至連我以前念書時打工的24H加油站
大夜班也沒有津貼 時薪跟早中班都一樣
有時假日還叫你來開會

以上跟我前面說的現象
都是我和親友的親身經歷
絕對真實
不信我也沒辦法

當然如你所說
該換就換工作
是沒錯
所以現在待的地方比以前的好一點
至少還能準時上下班 薪水還過得去

要是工作那麼好找
而且又不用負擔家計
我想我那些前同事也不會撐那麼久
很多時候不是想換就換那麼簡單
而且我想這些已經不是個案
至少我知道的大部份都是這樣
況且連CNN都有很多相關報導不是?

(轉帖）以台灣老闆角度來看，為什麼台灣勞工永遠只有爆肝的命運？
 

所以啦 說真的 中部 我待過的公司 大部分都中小企業

說真的 好的福利 根本也都沒

有待過一間大公司 康寧 發現他們真的有福利 就用餐貼補
可惜當初 我是外包商 也是享受不到

不待了後 聽說也開放給 當初我待的那間外包商了

我也相信 台灣大部分的人 都是待中小企業 公司都能省則省

讓我想到 前幾天看新聞跑馬燈有個新聞 看來真諷刺

估狗的 員工還怪公司
有個胖子 怪說公司 餐點太好 讓他吃胖了
18公斤
這種情況 在台灣 極大部分的公司來說 很難發生的啦........

小弟某位朋友移民國外的長輩十多年前這樣說：
「呆丸是有錢人的天堂，物價低廉又沒有用錢買不到的東西。」

同理可證...你如果是個沒有錢的窮人，可能連求基本的溫飽都能逼死人。

老實說我至少有三四種以上的方式可以登陸月球，但是我並不想要，除了我想要正常的地球環境品質之外，我也不想壓榨柳丁以及西瓜汁的品質。

老實說真的月球沒什麼空氣，很多砂石業都很好做...

如果你想找範本，可以參考一下如來神掌那集那一串討論，一整套劇本就養套殺小白兔與嫦娥。

月球真的不適合抽菸的人類登陸，幾乎都是劣肺驅逐良肺...

~ 我還真無聊! 不過..我真能登陸月球的.

身體打壞也是這種想法來的~~
二十幾也許還沒感覺、到三、四十就會發現後遺症極大
週遭的同學都開始有類似的問題發生了

其中一個是會每一段時間會莫名發燒一天、什麼病因都查不出來 :think:
離開之後就好了

人在江湖 身不由己. 東跳西跳一直換, 還是百年打雜仔. 定下來做幾年就是要爭取主管職.

有自己的地盤, 才有改變局勢的能力, 我從當副理開始, 部門內工程師加班情況就幾乎消失

沒先變成一個咖之前, 說甚麼都是被忽略, 過程中 要跟現實妥協一段時間多少是免不了的.

現在沒特別的事我5:30就下班, 也沒人能講閒話, 身體健康 家庭和樂 才是最重要.

每個的人意見都不同
結論就是 資方真的好好賺 太好賺了阿
快點自己創業 拼吧


今年度一千家中小企業 三年後剩不到100家
這是我聽到的統計數據

有人可以證實嗎?