公司文化不同，老闆/頭目的風格也不同，的確有些老闆表面上讓人很窩心 （那種記得每個人姓名還有家庭的），也有老闆對於基層員工不屑一顧，甚至中層必須設計一些電梯巧遇才能跟老闆說上話的... :flash: :unbelief:

我有一次搭電梯的時候遇到另一家的VP，然後有個猥瑣的傢伙擠進電梯跟他告密... :laugh:

您名校畢業後，會聽到老闆要您提升實務經驗！
您實務豐富卻只會聽到人資告訴您，他們要知名學校相關科系畢業的...

前者，可以進去再想辦法，就算實務不夠也還有機會磨練。
後者，通常文書篩選就跟您說再見了...

實際上都很重要，但鬼島大部分都是先看表面再管內涵。

除非你跟公司家族有關係，不然像傳統產業，員工連個屁都不是
跟在高級長官身邊 一旦你出了事情，你老闆要抓替死鬼 :laugh: 第一個抓誰
管你職位多高。稽核單位也是全部裁掉
HR也有10幾個 :unbelief:大公司 不一定比較好

要是鬼島的話，家族企業一些不成文的規定其實也是很討厭的。


我現在就在所謂家族企業的公司，基本上要高薪要有發展（有發展基本上就是要有發揮的機會），基本上要是"同一國的人"，才會比較有可能。
要是以為光憑學歷，說真的，可能都不好進

其實大一點的家族企業，一樣也是會這樣，但是我沒實際待過，只聽朋友說過。

我出社會不久，我現在到覺得學歷不是很重要，如果有爸可以靠的話，如果你沒有可以靠，那麼學歷就是你唯一的依靠。

嗯，有的時候最煩的是不止空降了一個少主，少主還把一幫同學（少主的自己人）一起帶進公司而且直接就是從中頭目做起... :jolin:
這對基層士氣打擊是最大的, 老臣也往往不服...
:ase

好加在，我現在是同一國的 :D :D :D :D :D

待哪邊好, 本來就不是光看公司大小. 家家有本難念的經.

但是我就很好奇, 這種連鬼都不想待的地方 還待著的人是甚麼心態?

他不走, 是既得利益 還是沒有能力走 還是沒發現上賊船 還是就算會被凹到死也安於現狀?

前公司 組織很複雜 總經理下有四部(通路業務，行政企劃，行政管理，產製)一所(RD) 。總經理下有總經理辦公室平行 高級幕僚室( 總監，副總 資深副總，總廠長)
通訊業務部又分好幾處，我只是隸屬某一處的 處長直轄下的專員，講好聽是專員 講白就是連業務都不如。處長又有助理，因為處長對於科技的東西都不懂。助理則是拿的雞毛當令箭

總公司並非在台北。故時常要南下 :stupefy: 開那基八會議，因為我連發言的機會都沒有。簡報也不需要。苟且偷生 只是為了有機會 更上一層樓。第一年考績超乎處長
意料。但是處長承諾的事情跳票，才覺得上賊船。
上班途中發生一點車禍，因為無法穿鞋 且手骨折。就這樣上班拉。
某日 總經理來北部營業所 發現我受傷。(我老闆知道我受傷) 總經理呈報副董 手上的東廠 總稽核室。 總稽核室向行政管理部(西廠)HR想了解，HR因為做賊心虛，竄改一些資料。還不明咎裡的誣賴我。
總稽核室 對副董、董事長 我小小駐台螺絲釘怎麼可能認識到， 這麼高層
而我駐台北 掌握通路業務部，部分督導業務與市場調查數值，中 南部 資料都是我做好讓他們去改。我受傷自然例行作業慢下..人都帶傷 上班了 由於我需要經常回診
西廠HR就是刁難。(後面我才知道是我老闆下令刁的)
直到醫學中心 醫師開立診斷書 囑言:不可工作 手不可用力宜休養兩個月。公司大概對石牌路那間醫院的公信力吧不承認且有意見。
資工局也是站在資方。直到勞保局給付聲請下來。資工局才認定 我的說法

沒辦法 傳統產業勢力本來就大於電子業。台灣政府中央跟地方都不敢碰企業...
所以以前年輕 笨 :think:
希望後面的22K 勞工 填飽肚子失去尊嚴。不如不要做 :unbelief: 對於一些成功人士說 先求有在求好 不認同。
都給你香蕉 給你更高級的水果可能嗎...拿肝來換阿

現在企業很少在栽培人員了，所以22K能學到什麼 經驗 笑死人
30K都算很低了。
也不是沒遇到願意栽培員工的公司，派你到外面受訓 公司買單包吃包住，任職滿一年可回母公司 新加坡.. :unbelief:

到底學歷重要還是實務重要?
 

你少 講了人脈也很重要

去有的公司謀職 還會要求 寫介紹人勒..........