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感覺原PO文者應該是不缺錢,不太了解南部老闆算計員工的心態,被錢逼到了連雞妳都得做,

22k的工作都得硬著頭皮去幹.. :think:

引用:

作者infante

感覺原PO文者應該是不缺錢,不太了解南部老闆算計員工的心態,被錢逼到了連雞妳都得做,

22k的工作都得硬著頭皮去幹.. :think:

人多就不值錢了...... :cry:

去年的文章, 現在市況應該更慘了吧.

引用:

作者abc0102

有個問題忽然從這篇文發現的以前都沒想到

既然南部開銷低物價低那老闆不是省更多

怎麼會是薪水比較少? 又不是賣豬肉給本地人的

就是還有這麼多出不起的公司存台灣才會變這樣的

像國外政府工會強硬給多少中小公司倒的倒剩下多數都是願意能付出和有能力的

台灣市場就這麼小但有這麼多不倒又出不起錢的公司在搶

有人說給高失業.. 那怎不想給高以後消費更多

活下來的公司生意更好更集中更缺人更能給高薪

我不相信台灣小小人口需要上百萬個老闆這樣反而是瓜分國外比例也沒這麼高

各國中小企業現況
http://www.tri.org.tw/ceo/
韓國中小企業的家數跟就業人口比率
比臺灣還高
如果真的是瓜分
那韓國應該是被臺灣打趴的才對

前天去吃貴族世家
店門口張貼招人啟示
正職一個月36000元

引用:

作者JXL

我是覺得當然不能在乎1,2k
在乎的是十幾二十k

開二十幾k .... :stupefy: :stupefy: :stupefy:
加個2k 我都不做
資訊人員起碼最起碼都要35k以上即便是畢業的新鮮人
如果是北部我覺得最少要40k

我朋友跟我說過，談薪水時連 1K 都要計較，因為以公司來說 1K 不大，但是對個人來說 1K 很大，很多人資都會給你砍個 1~2K，請堅持住不要妥協。
有一次他去某公司面試，表明最低 60K，結果對方人資硬要砍到不到 60K 一直用話術跟他盧，說什麼年終之類合起來會是一樣之類的巴啦，當然他後來也沒去，他就是那種 1K 也不能妥協的人。
至於 35K 根本就是給完全什麼都不會的價碼，話說我朋友也曾去北部一家公司，對方開35K，我朋友下一句話是：那我來幹嘛？

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

看發文日期是2013年的
其實南部的行情一直都很低
我一個朋友幾年前在高雄待過的一間電子公司
大夜班、隔週休、再加個班，這樣才有30K
(我看過他的薪資單)
後來還開始放無薪假

如有不實我LP爛掉

引用:

作者darkangel

35K喔，對台灣那些私人金控，都是已經成為他們HR口中的有經驗的價錢 :tu:
稀有證照幾張才沒人理 :think:
星期日回去上12c回鍋訓練與12g新功能講座，才知道原來SQL server在台灣占有比例超過七成 :jolin: :laugh:
遠高過世界各國的三成
講師與演講者開宗就講了，IT對於企業是不是成本?還是賺錢的工具之一?
如果IT產業自己就用大量的圖形介面downgrade自己的價值，就怨不得HR大刀砍下去不手軟 :tu:
大量的圖形介面就降低了入門門欄與操作能力限制
那企業又何必高薪請人?

引用:

作者TzoJyuan

內容算還OK，但可以不要有那種CCR的壞習慣
一句中文裡總是有一堆英文插來插去嗎？

另外Ｎ到底是多少，應該不可能是一開始的３５Ｋ吧？

話說, OK, CCR, 25K... 這些好像也是英文啊!!

引用:

作者darkangel

我們公司最近來了一個國立大學電機所碩士,剛畢業小伙子起薪就是38k,

和他講話時偶而會有網路用語,"還好沒這麼做不然就GG了..."我當時臉上 :jolin: ,

一些很基本職場應有的Sense都沒有,什麼事情都要問東問西的,即便是剛畢業不是要有

些許國立大學電機所的程度嗎?還是我真的老了... :laugh: :laugh: 我們公司在南部加工區,

如果你有國立鍍金的畢業證書歡迎你來薪資水準很不錯,我不否認年輕就是本錢,

如果你有十幾年工作經驗沒啥學歷就往北部去了,在南部會越多做越多,

老闆會器重但你的薪資不一定會因此提升,因為老闆知道有經驗沒學歷你哪裡也去不了,

所以人脈>學歷>證照>經驗. :)