這些老鳥的共通點

1.喜歡擺臉色 一付屌樣

A:不然是要陪笑.噓寒問暖?

2.剛來沒幾天就叫你做一堆雜事

A:你認為是雜事.我認為這些是某些步驟前的準備動作
順便讓你認識工作場所與物品的擺放位置.
有叫你上班時間去買菸買檳榔嗎?!

3.都把新人當超人 認為教1次就會

A:沒要求你教1次就會.問題是教你時.也沒說你不懂.不懂也不問.我當作你聽懂了

4.喜歡講一堆術語 聽不懂就酸你 也不解釋
A:工作環境不講術語.不然要講白話文.專業術語都不懂.有沒有問?

5.新人犯錯就開始靠北邊走
A:你犯錯我倒楣.我的責任額還沒做完.還要浪費時間來替你擦屁股.搞不好連老闆都火了!我更衰

這種教人方式 請得到人才有鬼!
A:講就講.教就教.犯錯就要認.有人打你嗎?

對這種寬鬆世代的孩子當然只能這樣應對啊~~

是阿

像我們用的spindle難道要說氣動旋轉主軸，XYZ軸，不說座標要怎麼處理

有些工具也是這樣啊，趴哩趴哩這類通常都是約定俗成的，難道每個都要講學名?

那化工類的不累死?

老的手上永遠有4支A，被菜鳥幹掉作肥料??非常可笑的觀念 :cool:

個人認為這招用來挑選真正想學習的是沒問題(應該拉 別太過火
可是以長久來看對國家社會是很大的損失
這樣永遠都不會有大量新血加入

我覺得這樣以後會很慘...

不需要一竿子打翻所有船.

我自己工作上會的東西, 六七成都是自修來的, 約有三四成靠公司資源. 人家要教, 也要看

這個新人受不受教, 是挑人教的. 有時候先看自己夠不夠積極, 有甚麼條件值得人家來傳授.

有沒有保持一定的關係, 讓人感到你的敬意善意, 有沒有先做了一定的功課, 讓人一點就通?

如果遇到人家想藏私, 不想傳授時, 自己又是否有找方法突破並耐得住磨? 想若只想著公司

本來就是該給新人白金級的教育訓練, 我只能說有點一廂情願去了.

所以樓主被打臉只能說還好而已.....
:) :) :)

個人的經驗
態度越惡劣的老鳥
通常反而沒什麼了不起的真材實料
因為會的就那幾招才故意裝屌生怕被人學光了

要看人

一種就是紙糊的

專門套人家話出賣人的

一種就是個性就是如此

要這種人改很難

一種就是話雖難聽

出發點是好的


不過第一種佔大多數

為什麼老闆會請這種人

物以類聚

當第一種人太多時

這家公司也不可能會撐很久

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