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- - 我X，公務員有什麼了不起，幹嘛來影響我的薪情！
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引用:
相信這裡堅稱『不需改革』的人，應該不多 而且冤有頭債有主，是吧？ 您也舉出了，不合理支出的大宗，是舊時代擁有優退、優存的舊公務員 但現在改的方向，是針對現任以及未來的公務員 為什麼不敢針對真正大宗領取的族群下手？ 甚至對有盈餘的公營企業（有競爭對手的）追砍獎金 這些原本都是白紙黑字寫在勞動契約中的福利 遭到資方片面更改勞動契約，沒有通知，沒有協調，沒有同意 樓上有人提到，『信賴保護』其實是對於全民，而非針對公務員 當民眾同意『信賴保護』是可以被調整，可以被無視時 等同民眾放棄『信賴保護』這個原則，等同民眾同意資方可以片面更改勞動契約 不需通知，不用協調，不需同意 同一件事有許多面象 你不能只看對你有利的部份 因為你支持它，所以你必須一同承擔其後果 |
老闆只是在找理由罷了，
小弟當年在『最好的那家公司』一個月要背三十萬毛利(資訊業其實大概只有8~10%利潤，等於我要負擔300萬以上業績) :cry: 我達成業績，目標毛利不斷往上調，導致我離職前最後一年，都在領本薪。 還好在職期間跟國際大老鼠公司的人處得還不錯， 我要離職，大老鼠公司的業務問我要不要跳槽？ 之後才開始繼續在資訊業的日子，要不然也遇不到我家那位阿呆妹了！ |
引用:
你沒理解錯~ 小弟就說這意思，如果各種退休保險、年金制度，繼續下去 一個養一個 都養不起了，還要一個養多個 此結構已經明顯畸形了 |
引用:
不是很懂你在說什麼, 但我的想法非常直觀, 我先講所得替代率好了(因為18%太複雜)... 現行的公務人員的所得替代率就是高到全球第1或第2了, 領到國家準備倒了, 那為什麼我們說要改革的時候, 你們就跳出來說什麼 信賴保護/鬥臭公務員....??? :confused: 那不然該怎麼辦你教我 ? 讓現行的全球top3的所得替代率維持下去, 然後5~10年後大家一起毀滅 ? |
引用:
1.我支持改革，也支持福利調整（下修） 2.但我不支持齊頭式平等，尤其現在是坐領高薪的肥貓砍不到，偏只砍努力衝績效的基層 3.『信賴保護』應適用於全民，這句話應該沒問題 就像勞保，有人說我付保費一輩子，就是『相信』你當初給予的條件， 現在要減年金，要減一次領(應該快了)，那保險都不保險了嘛 當人們反對『信賴保護』，就表示他『放棄』了信賴保護 上面這句話應該也沒問題，也很好懂才是 |
引用:
18%,所得替代率本來就要改 沒人會有問題,問題根本不在於要不要改 問題在於要怎麼改才符合公平正義 現階段沒人知道 |
引用:
請吉他叔叔明示 :ase 有些人喜歡搞反諷, 可是技巧很差讓人看不出是反諷 :stupefy: 之前也有人 cosplay 阿宅, 扮的有模有樣, 至少別人看得出是專門搞笑的 ID 至於這位仁兄在演哪套, 小弟愚昧, 看不懂 :stupefy: |
引用:
勞工從來沒有被信賴原則保護過，要裁員要減薪，都是直接執行的，沒有勞資協商這回事。 現在不過是讓公務員開始知道民間疾苦，等到苦到一個程度之後，公務員就會開始對老闆開刀。 沒有痛過，不要說感同身受。 所以下一個階段的目標是公務員可以任意裁員，這樣公務員才會開始去保障勞工工作權。 |
中了... :laugh: :laugh: :laugh:
老帳號也一要有腦殘 :tu: :tu: |
引用:
台灣公務員有無薪假了嗎 :stupefy: 美國有 |
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