非也..
一般公務人員需要的是 不怕事 的...

我還以為最優秀的人都是在google之類的外商公司


:confused: :confused: :confused:

許多不怕事的公務人員，輕則丟官、重則進了監牢，就像林益事及陳水扁，這兩個公務人員超不怕事。

有有有
不爽就來考這句怎樣 ?

我這邊的制度跟你講的一樣
不過我並不覺得這一條有什麼大不了的

不清楚你想表達的意思..
你想引導甚麼方向..??

1. 白紙黑字要簽章..
2. 推託責任, 怕承擔..
3. 沒有上級長官的指示, 能閃則閃..
很多情況, 行政效率會很差...
除了廠商難做事..
踢皮球, 流程走下去會花更多時間...
目前公家單位居多用約聘, 一年一聘..
這種也比較麻煩..

然後, 被一級長官指示後, 擺那副不甘不願的機車臉給別人看..:stupefy:

另外就是交接不明確..
不過這沒辦法了...
閃了通常就不會再理了...

既然有人提到加班這件事, 就來說幾句.

加班可以有加班費, 但是要稽核的是, 為何需要加班? 我的部門是不加班的, 只有必要的

少數事件, 會動員員工來加班. 因為之前有一個弊端就是 以加班之名, 行賺取加班費之實.

工程師看工時來評估績效, 結果造成大家都想慢慢做, 拖很長, 來代表有工作有績效,

但實際上加班只是把原本可以做完的事情, 拖到加班時段去做, 順便多申請加班費罷了.

原本有經驗有效率的老手, 反而因為處理事情又快又好, 顯得工作時數比較短, 績效差.

後來看到這個不合理現象後, 才修訂制度. 公務人員用人民的納稅錢, 要加班費, 可以,

先把關清楚到底是為甚麼要加班, 事情做不完 是故意拖慢有利自身, 還是工作能力欠佳

需要改進, 還是工作真的太多, 任憑誰也得加班.

『我並不覺得這一條有什麼大不了的』

對於您說的這句話

請問您同意年假被公司凹走，不休假，也不發給加班費的作法嗎？

講的嚴重些才會更覺可憐，可以搏取同情 :ase

"將來公務員若無法把年假休完，就應發給不休假加班費"
"很多公務人員休假還是回辦公室加班處理公文，一毛錢加班費都沒申請"

不過合於勞基法，該給的還是要給應該沒問題，請不到加班費不是我們一般老百姓的錯吧:rolleyes:　另外也有民間企業擺明不給加班費的，還有朋友事情做不完不敢留在公司加班怕被認為做事效率差浪費水電，只能偷偷帶回家做


"任何福利要刪減，都未和基層公務員溝通。公務員沒有工會、不能罷工"

有聽說過一般公司刪減福利還要和員工溝通嗎？公司沒賺錢要砍人公務員可有那麼好砍？還不是要給一堆優惠才肯走人 :unbelief: 大部分中小企業也沒工會不能罷工啊，這有什麼大不了的

我同不同意無關緊要

但我可以明確告訴你
不同意就走人
在職場我都是這樣幹的

正常..
公務人員沒有加班費這種東西
可以用 補修 去填, 所以公務人員有時可以放長假(ex: 兩個禮拜)
只要上級長官簽過, 流程OK即可.......
如果真要適用..
可能需要另外用獎金的名目去做..
比方說OX獎金之類的...
然後, 比方流程可能是..
財政處=> 主計處然後往下跑...
健保二改的關係...
實領獎金的金額可能會影響到(我印象沒錯的話)..