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- - 徵不到人是薪水太低嗎
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引用:
慣老闆根本不肯加薪 :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: |
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那就多花一點錢來請人摟~那保證有人會 便利商店是"你完全不會 有人會教你帶你做" 你要的人是"即刻上任 馬上好" 不然 你可以自己教到那個人 教到會 |
引用:
去你那立即上工領20k 那如果是我還不如去光華 底薪+銷售業績 |
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建議你去光華商場挖角~~~那邊一定都會拆裝電腦 |
引用:
樓主那邊是12K不是20K~~~ |
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如果換個討論 同樣的東西,在大陸比在台灣便宜 那就............. 就消費者立場,成本高關我屁事? 出來的東西一模一樣,憑什麼賣比較貴? 立場不同,說法也不同 |
引用:
全世界都知道大陸做的東西會爆炸,除了炸彈. |
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我都快不知道是誰的問題了 美國賣場業務員的薪水跟台灣賣場業務員的薪水比起來? |
引用:
你家沒用任何大陸製產品? |
你說之前做的人都在做自己的事情,想表達那麼輕鬆、為什麼都找不到人
但這想法其實是很不合理的 一是這工作量不一定,而非絕對輕鬆,遇到大問題還不是要弄到完 二是這跟個人的做法有密切關係,有的人做的要死要活,有的人做的輕鬆納涼 不管怎樣、這種看法都不妥 就好像有的業務每天打盲還能領豐厚獎金,你能說這業務誰來做都行嗎? 其實公司要這樣搞的話,就是注定要濫,不管你有沒有找到人,流動率一定是高到靠北 的確20K寥勝於無,但如果是你,找到更好的工作你走不走? 要你就建議公司丟外包,要就是根據地區多出個幾K,26~28K,對公司也比較好 這種比較低階的工作技術真的不是問題,職場倫理、道德才是最重要的 不過台灣老闆會這麼想的真的不多吧 :think: |
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