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- - 友達無預警裁員近百人
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引用:
-------------------------------------------------------------------- 青輔會職訓局不是外包~都是一些專職的老師~教的很專業~ 不像一般電腦補習班只教你..."抄圖".."考檢定" 青輔會職訓局在機械結構，公差一些設計基礎都會教一些入門, 坊間電腦補習班沒聽過有在教這個~面試一問就倒,差很多~ 青輔會職訓局軟硬體設備都不錯~i7電腦~autocad 2012版本 我那一期就業率超過95%...起薪聽過的都有22k以上啦~ 所以整個問題出在政府的態度~ |
引用:
不仁同背黑鍋說法,交棒了就算知道你要幹啥,但也不會他辦一件事不如己意 就馬上回來重掌兵符,主要還是越做離越遠,所以又回來了。如前所說的既然都還 賺錢,老董自己富的流油也沒啥好怕的。都見過侵華戰爭了,還怕別人家失火? 從事後看老菜的確做了非常錯誤的決定,但當時肯定不是只有訂單問題,同時也面 臨非常嚴重的流動性問題才迫使他做出這一臭招,只能怪他自己太倒楣,一間公司 負債不會死,斷了現金流就算賺錢也會死。(貨款收不回 :stupefy: ) 被送到其他地方也只是老董想顯示自己大肚,愛惜人材,被黑鍋不僅無憑據更是 無邏輯的說法。 |
這事老闆絕對不想知道
向心力???老闆會要你認同公司理念 引用:
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話說
這種時候怎沒人跳出來說蔡衍旺很有良心 接了電視業就算了,起碼電視還活著, 報業跟死水一樣 他卻沒有裁員 這點實在很佩服他........... :think: |
引用:
鵝家母牛混的部門前兩年換了個大頭,照說轄下1-200個人的大頭最重要的工作是擬定公司未來的方向和發掘潛在市場,偏偏這兩項一點辦法都沒有,只會管些雞毛蒜皮的雜事,最近更誇張了,動輒以都沒人加班,還有空休特休要脅下屬(據鵝家母牛說產能利用率還有7-8成,財報也還有營利,並不是閒閒沒事幹的狀況:flash: ),要大家提升向心力,犧牲休假來加班(但又不給報加班,連換休都甭談,擺明了是要柪員工而已:stupefy: ),不知是在提升向心力還是在加速公司分崩離析啊:stupefy::stupefy:.... |
引用:
:shock: :shock: :shock: :shock: :shock: 鵝董公司哪時開張啊... :laugh: |
引用:
炒飯股份有限公司嗎:laugh:....您要不要擔任本公司第一號員工啊:laugh::laugh:.... |
建議將 年終獎金"薪資化".
也就是被資遣的員工. 可以依比例拿到年終獎金. 最大的目的. 是降低資方在年前裁員的"誘因". 就算因此年終獎金變低了 也算是可承受的副作用. 不然 這樣每年 年頭徵人 年尾裁員. 一堆人跑去領失業補助 很好玩是嗎? :stupefy: |
引用:
其實就像外商薪水以年薪談,平均分配到十二個月,年終就不是很重要. 不過對企業來說,年終獎金不是一定給的,彈性可以很大,像金融業依據考績等級, 年終差個好幾倍是很正常的. |
可以準備去考公務員了
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