我和你說，會安於助理類工作的人
要配合加班等於要他的命
而且一般來說，會在104上寫要配合加班
就代表會需要常常加班
面試的人保證沒有用，現在一堆面試主管吹牛

鼎新給的是一個系統原型而已啦

他們沒跟你公司講過說剩下的需要你們視需求進行修給或追加?

像我們以前導入時(聖傑機器),花了2年做磨合,加上電腦室的人夠力,改到後來至少有3成以上是我們自訂的選擇項目

求職陷阱多家人陪有啥不對
總務小姐不做好自己本份在哪邊講東講西
所以我會先換掉總務小姐
開板的都說
因位助理去生小孩
而這一年下來陸續interview了不少求職者
那助理也應該生完小孩很久了
那也沒再缺助理了巴
所以貴公司在面試好玩的嗎

文章感覺一堆小漏洞
我自己是還沒有被七年級以後的面試過啦
可能是遇到主管應該還沒有七年級的
因為不到30歲當主管應該很少(碩士當完兵都至少25歲了)

不是這樣
你是找助理
不是找專業人員
誰在跟你加分
office很多人會
放plus也就算了
ERP這麼多家 這麼多模組 這麼多客制化
但是學校大多都沒教過
一般市面也學不到
對方有符合
你薪水可以給比較高嗎 ?
不行嘛對不對
那這一條就是裝笑A條款

另外就是
我的經驗
條件寫plus到面試都變成must
完全的無言

做總務或是會計就是要小心謹慎、注意細節
我建議總務職務應該可以開始在104找人

這種薪水要是在南部早就搶破頭了，哪還有人在意加不加班熟不熟ERP

若是個可造之才，但跟預算的薪資有點高估。
建議可以開到最高2w8，三個月後在試情況調整。

這樣方式詢問求職者的意願。

不知道徵人條件設定為何？是否一定要雇用畢業生？
依照你的情況、建議拉高年齡篩選就可以避免掉這個問題
雖說現在年輕世代多半浮誇，但若堅持要年輕、低薪這些條件，再去拿自己本身的條件去要求，說實在的、太過了些
想想我的朋友裡沒有民75以後的人...嘗試接觸得到的結果都是觀念差太多、令人不敢恭維:stupefy:
不是積極行動派的現實主義者(就是要搞人脈、不是真心交朋友)
就是自由隨便的自我中心者(價值觀差異太大，容易被當宿主黏上)


這點其實不用提啦，又不是應徵維護人員
助理只要照著作業流程文件操作不就行了？



場勘是指來公司看環境嗎？還是只陪著來面試？
後場很正常，畢竟現在社會什麼鳥事都有。看環境的話、若太直接無禮的就OOXX了，不過會提醒對方什麼叫禮節

講是總務小姐

不過公司小,她還要當QC.出貨調度跟其他依些事務,算是蠻全能的 :stupefy:

而且其實她講的不算錯,而是比較現實一點,通常面試有人陪的工作態度比較不夠積極

上一家公司我偶而也會幫主官面試幾個人,大概也知道原因出在哪,有些人是被父母.另一半(男女朋友)拖來面試或工作不是自己找,而是大人找的,應徵者在面談態度上多半會顯的較為被動,這類的真正上班後也比較需要常常去盯進度,除非是在應徵時專長技能測試很強的,不然一般職務選擇這類的新人往往撐不過1~2個月(撐不過3天最多 :stupefy: )

這樣換新人換久了大家都沒耐性,後來面試時我們就寧可找態度夠積極的人,而不是有人陪(比例上較被動的)

常常還有那種陪同的人搶回答面試問題的比應徵者還兇,反倒是應徵者不太愛說話,搞的不知道到底誰才是在應徵工作的... :unbelief:

這個有些女生抱怨老是找不到好男人一樣：

可能原因：
1. 要求太高
2. 條件太差
3. 篩選方向錯誤
4. 好男人全死光了

總不會是第四種可能就是了。 :laugh: