對, 所以才跟你說可以電話中親自告知, 或去公司當面說清楚

你在打結什麼呢?

不知道中間發生了什麼事?

離職人有沒有好好辦離職手續?當事人自己清楚!

不過我認為員工可以沒品離職,但公司格局應該大一點!

不然以後誰敢去上班啊?會用這種方式搞員工,我看主管心態也不正確吧!

看來看去果然在台灣也只會出現這樣.
公司很爛, 爛在違反勞基法和不懂得玩員工, 明明有更好的方法玩死他...
員工很爛, 爛在自己的態度和不懂得玩公司, 一樣有更高明的玩法...

所以這樣的結局也只是剛好而已.

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要離職只要有"通知"即可, 至於要做到怎樣的通知, 一封E-Mail甚至口頭一句話都算

是你沒看懂吧
早期沒人抱怨 FAX 怎麼樣
現在 抱怨 EMAIL 有什麼用

這個責任在誰那邊
A說我通知了
B說我沒收到
你要相信誰

對於現在科技來說

為何 EMAIL/FB/簡訊無法認可在這樣的事情上
沒人強迫一定要有 FEEDBACK

我認同 EMAIL 方式不是很妥當
可是用簡訊/FB/EMAIL通知是常有的事

早期媒體像現在這麼發達嗎? 還是在你認知中, 不知道的事就代表沒發生過?

沒有錯, 沒人強迫一定要有 FEEDBACK, 但若你親自告知對方還會有這些衍事嗎?

說別人沒看懂, 是你根本就不知前面的重點在哪裡吧..

我是覺得, 不管離職過程的是是非非, 最後結算薪資全部用一元硬幣, 就有點格局太小, 欺負人. 就如同我們開店遇到澳客, 總不會再最後結帳時, 全部找一元硬幣, 然後對澳客說"對不起, 店裡只剩一元硬幣"吧!