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- - 找嘸員工 77%僱主嘆人才荒
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您好! 這行業算是黑手種類
問了都說會做,甚麼都說會做 但做不做得好 做不做得快 做不做得漂亮 是一回事 所以要做了才知道,簡單說 就是做大電小電 沒有實做,怎麼知道師傅實力? 又不是出一張嘴 你去汽車保養廠 , 單純作保養 , 動作就可以看出師傅熟不熟練,有沒有仔仔細細 還是聽人家講一身 安啦!! 這麼問題啊! 你就認為沒問題? 出一張嘴沒關係 , 做又是一回事 小小公司而已,沒有甚麼人事 引用:
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黑手不就很好測
弄個狀況 做個小測試 問深一點的技術原理 什麼東西到底會不會就馬上清楚瞭解 一點都不困難 只要肯用心在人事這一塊上面 鑑別力一定會出來 哪有招進來的98%都不OK的鬼事 p.s 若是外行要招內行, 被拐的狀況會比較多, 這邊我不討論 |
我覺得
來的如果是超人 總有一天一定成為敵人 所以千萬不能讓他形成氣候 來的如果是猴子 香蕉皮要慢慢給 |
引用:
那就不要請人了,全都自己來啊! |
引用:
you got it...!!!...:laugh:.. |
新加坡最近不是評論我們企業,要馬兒跑,又要馬兒不吃草!
有錢賺,誰不想認真打拼!!!! 舉個例來說,我同事的哥哥(光電類)最近被大陸挖腳,薪水計價單位從台幣便人民幣,外加簽約金(每年), 看看台灣的老闆跟政府加上最近華隆的事件. 讓我覺得如果可以我也想移民............. |
引用:
很明顯的您開的是水果園 :laugh: :laugh: :laugh: (詳情請見我之前的發言) :p :p :p |
引用:
沒錯,大環境就是這樣,除非政府嚴禁外勞,不然你會的跟外勞一樣, 他領2萬多就死拼活拼,台勞卻連準時上班都難,要是你是老闆要用哪種? 所以才說,想辦法讓自己跟低薪的人的不同,努力讓自己跟高薪的人會的差不多, 才有機會收入更好,更有競爭力!雖然不是絕對,旦機會卻大大提高! |
引用:
現在企業主應該是學全聯**** 在一堆人附近放一根香蕉 用電風扇吹香蕉使氣味漂向人群 省還要更省 :laugh: :laugh: :laugh: |
那你就不了解黑手了
這職業沒多高尚,流汗居多,低學歷重經驗,沒有年輕人做 弄個障礙來 百分之百請不到人 , 自動控制線路,現場又不是只有幾條線 密密麻麻像蜘蛛網那樣,你要弄甚麼障礙? 狀況百百種,做了才知道 而且你要幾個障礙? 這工作是活的 你去面試有被打臉的感覺,被羞辱的感覺,你又不是甚麼大公司,弄這甚麼東西? 你沒遇過雇主大聲嚇罵 , 隔天師傅全沒來的狀況 他不缺你這一天薪水,再到別的地方混就好 你以為說會office的就懂函數嗎?就會寫公式嗎? 寫的完美嗎? 你以為有證照就都會嗎? 你以為TOEIC高分,就懂莎士比亞文學的美嗎? 引用:
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