這非慣老版的思維,這本身會扯到移民法的概念,但移民法本身就不是一個平等的法(這是各國公認,有興趣可以看看外國人,無戶籍國民,本國人相關停留.居留.定居.永久居留相關條件),人權這概念只是身命.身體.自由.訴訟為主要核心

再來聘顧的薪資問題專業性技術性的不能跟高替代性的混唯一談(一個是你求他要來,一個是他們擠破頭都想來),因為要吸引專業人技術性的人才以經不單單是薪資上的問題(這類人要來通常企業都會聘很高價碼才會有辦法拉過來所以他們的薪水不用擔心啦,企業投資又要另外看),還有諸多政策上的問題,以新加坡為例,為何新加坡有辦法吸引專業性技術性或者是企業老闆過去移民,其稅收方面就是一個誘因之一,剩下的就是政策,環境,國情,社會福利等各項措施

現今大多引進外勞的種類都大多都是就業服務法46條8-11款這類的工作(非專業性及技術性),但這些來的基本就是因為國家人民平均所得本來就很低,而且這類人也不會定居(也沒辦法定居除非依親或者釣到台灣凱子例外)在台灣,其契約到了錢賺飽了人就閃了,回家蓋樓蓋房(你薪資不跟他們脫鉤另外算嗎?)

你認真了，他在練蕭偎(台語發音) :D
http://forum.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=976882

了解...
感恩 感恩.............. :laugh:

買得起台灣房子的不會來

買不起的 當然就不用說了

當大陸二線三級城市(北京上海是更上一級) 跟台北差不多
換作是我 我也往大陸跑

工作機會 勞動合同法~這兩樣比台灣好

進去看看吧，哪一種行業可用18780來做求才。
http://www.evta.gov.tw/content/cont...p_id=3&id=20211

所以很多人才說沒有勞委會只有「資」委會
因為資方說一句話勝過勞工千萬言

爽到仲介而已吧。
我任職公司的外勞，每個月大概1/3都送仲介。
外勞薪水越來越高，我老闆都不想用了。

吃、住很省？
我公司的外勞六個人住一間，
除了衣櫥跟床，走道只有一人寬，
月收三千。你要住嗎？

吃，材料能省則省。
隨便找個人煮。
就跟當兵吃得差不多，還要繳錢。
你要吃嗎？

就算你月收入只有2萬，
你也不會穿的破破爛爛吧？
誰規定外勞就要衣衫襤褸、披頭散髮？
你說的那些事，沒在賺錢的學生就不會作嗎？
很多外勞的年紀，就跟台灣的高中生、大學生一樣而已啊！

不過不要再開放外勞了！

辛辛苦苦來台灣工作，
政府迂腐，老闆、仲介壓榨，又被員工瞧不起。
讓他們回國吧！
不要再讓他們對台灣印象再惡化了!

沒辦法

人家老闆們有組 公會

勞工們.....有組 工會 嗎? :laugh:



所以勞委會一直提高基本薪資+外勞不脫勾的用意就在這~ :rolleyes:

勞工的問題視為無物
企業的問題馬上照辦

WTF?
:tu:

很抱歉有關移民政策方面各國都很現實,只想吸引好的不想吸引壞的,只想留有用的
不想留無用,本國人之權益保障為第一優先,其次才無戶籍國民,最後才外國人,
特殊人是或者有能力者例外才可能享有特殊優惠

如果從勞基法第46條+47有關第八款及第十款的人員含入出國移民法有關外國人停留.居留永久居留的條件來看來看就會知道為何小弟主張得本國人基本薪要與外勞薪資脫鉤

現行法規第47條要申請外勞必須要先在國內市場招募本國勞工,如果本國勞工招募不到人才
可經政府機關批准才可透過仲介對外招募人力,然現企業往往以及低法定標準薪資課意使本國人就業卻步,而達到申請外勞的資格,這問題透過政府運用法律要求企業提升基本薪資
即可解決問題,但企業往往會以兩大問題作主軸使提高基本薪資問題的相關難題作藉口
其一經濟不景氣,其二本國薪資與外勞薪資尚未脫鉤,然經濟不景氣這個人認為
企業是見人說人話見鬼說鬼話(撈很大也不景氣,不景氣也喊不景氣),
第二問題就很好解決好吧,那就脫鉤吧,國人基本薪資一定要給我提高到一定標準
簡單的說苦了外勞爽了本國勞工或者企業


企業跟國家大玩法條遊戲,能堵住企業的使他們拿出錢來才提高本國人薪資才是重點
至於開放多少外勞,既然都有勞基法47條的限制了,如企業乖乖拿出合理薪資,本國勞工
自然就會去跳入這個蘿波坑,其開放多少就不再是重點

然政策之重點在於作為或不作為,如當局者思慮不周或者特殊包袱存在,及在如何規劃
也枉然也