之前站上有人拿上一代的公務人員薪水跟一般受薪階級的人相比
並沒有比一般勞工低喔

http://www.appledaily.com.tw/realti.../20110824/65334
這名唯一清白的公務人員，因為不配合而被長官考績打丙等，其他類似事情多的是....

立意是好的，但卻變成惡法....連試辦單位都是新進人員吃餅....
這法除了讓公務人員少做少錯，同流合污之外...有助改善失業率?

而且照你這樣講，不相關的單位也不該跟失業率扯上關係，相關單位在經濟好的時候是否還要發獎金?
前面就有講了呀，失業率高，社會局相關單位業務可是蒸蒸日上呀~~
這樣你還要懲罰他們?



請約聘很多是因為規定...像育嬰假不能補正式的呀，只能職代
調職、考上走人，要補人有一定的程序跟規定時間要走....但是業務可不會等人...

都是新人進來接爛缺，更別說約聘的了，所以才會有都找約聘做事的感覺...
而事實上，約聘也只是短期的，你說主管是要討好正式的還是臨時的?

新北市的單位真的很操，公務人員很輕鬆的刻板印象到底是怎麼來的:jolin:



好像都忘了沒人要當公務員那個年代，原因是什麼?
是薪水還是股票?
你覺得很高的薪水跟福利，在十年前、二十年前是偏低還是偏高?

現在作工商普查，在店家普遍短報的情況下，我發現大部分的工程行，薪水還是比基層公務人員高不少...

當然拿出退休金就沒得比了 :think:

友人在某公務機關已經作了好幾年的約聘,是透過仲介公司

大部分做事跟被洽公民眾幹繳的都是約聘,正職公務人員都是輕鬆做

乾脆裁掉這些公務人員改成約聘不是更好 :laugh: :laugh: :laugh:


沒人要作的公務員現在可是大家都搶著做薪資水準跟福利也比一般人好太多了

不要再白頭宮女話當年了...

:unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief:

誰來連署肛物員減薪40% , 年終沒有.. , 明年大家的血汗納稅錢至少不會繳的那麼幹... :mad: :mad: :mad: :cry:

公務員薪資受法令保障，非因懲處不得減薪！

其實很簡單,只要20年內,只准提高專業加給,不調整俸點,一大票公務員就跳腳了

薪水又不是你說拉就拉，以一個公司來說，人事成本提高，最後也是轉嫁到消費者，所以會帶動一輪漲價，最後大家漲的薪水全部被抵消；對出口事業，則是降低競爭力，公司收入減少，最後還是得裁員減薪

台灣薪水不漲，不單單只是老闆小氣這麼簡單，而是產業利潤低，競爭力低

美國人的收入和歐洲差不多，但美國的物價卻相對較低，這就是競爭力的差別，美國企業的競爭力比歐洲企業高，因此實質所得比較高

不要想得太美好了，不管怎樣老闆都不可能不買豪宅跑車的，所以只有讓老闆大賺的情形下，員工才有湯可以喝

強制拉高薪資也不是做不到!

提高薪資,當然會帶動物價,造成通膨,吃掉一票公務員的退休實質所得,升息,降低每年的利息補貼

產業利潤低,那就是物競天擇的法條,吞噬掉體質弱的公司,把市場留給體質強的

當然失業率會提高!

政府太偉大了,想要創造低失業率 高薪資 卻又做不到困死全民!

最終只有示範效果的公務員提高薪資,工作持續保障達到效果!

薪水當然不是想拉就拉，但往這方向努力，總比拉低公務員的薪水來得好．

法令保障..只要再立個法就可調低...

退休才是個大錢坑 !!

官員: 因為景氣好,勞工薪資大漲,所以公務員也大幅調薪!!!!!厚不厚!

公務員: 厚!