別傻了
小男孩跟老板提條件的時候就會得到
老板:出去 現在!

你標題或許說的正確 但是呢老闆會給我1個人店的20%
我看我幾輩子也不用愁了
連中油大肥缺 全體薪資也只佔了整體的6%....
大老闆一的人一個月獲利的 絕對比全體10萬人員工加起來薪水還高了
他分給我們的只是每個月淨利的扣掉第一個字的零頭給全員工吧~

以前看過一本書,

"你把工作做得快又好,會得到以下哪種獎賞"
1.豐厚的獎金
2.一週的有給休假
3.更多的工作
:sleep:

外商也許是1和2
台灣會是3

沒有全部回覆看完，不過單純個人感覺，這很像是人力銀行花錢請人寫的．

這就真的不能怪台灣夥計為何愛自立門戶了……

有錢人女婿又如何?.......瞧瞧鄭深池的下場

故事寫得很好,
我也很贊同!
我絕對贊成公司的價值決定於員工的價值!

但請問這個故事是真人真事嗎?

沒有的話,還是拿回去給你的老闆洗腦好嗎?

看他下個月還會不會考慮錄用你.

台灣真實版…

第一個月小男孩就沒有領到薪水…直到十九個月後，勞委會重罰老爺爺兩萬元… ;)

同理，有機會看看一些營業久一點的公司，經理、處長級得很少在流動，即使公司不賺錢也鮮少出來負責；倒是下面的工程師、作業員流動率就高了

先讓老闆榮華富貴後，才有機會讓你榮華富貴 —— 經理、處長（很多都是草創時期的，後面成為「國王人馬」）

老闆富貴後才進來就職 —— 工程師