不出二十年，假如沒有發生世界末日，
我形容的那種狀況必然成為常態，
只是太早說沒有人願意接受罷了。

想太多了，人類過去遠遠比現代慘烈萬倍的時代
也沒幾個人想著要自殺

再怎麼沒事、也總會找件事幹

人若是不能貢獻了？不就是代表沒有價值了嗎？
雞鴨魚他們生存的價值就是為了讓人吃嗎 :stupefy:
人類每天不斷的工作不斷的發展不斷的當奴隸
一天天的加速地球毀滅
人類生存的價值是為了毀滅地球嗎
人類的本質不就是利己排他弱肉強食
何必講的那麼冠冕堂皇

台灣的員工滿可憐的壓QAQ
做的很多領的很少....
結果慢慢的人才決定往外發展,企業才在叫都沒人才
到底是我們好高騖遠還是企業無止盡剝削ˊˇˋ

看到園區兩字，就知道我是不可能的了(跟那些產業完全扯不上關係)

我們公司算是非常守勞基法
會去計算每周休二日加所有國定假日後，總休假時數超過幾個小時
然後招開勞資會議(最近才有的玩意，有人說是為了以後方便資遣員工，簡單說，就是怕被告)
說超休了幾小時，所以需要補上幾天班，大家來決定要那幾個月的那周末，要來補上回來
工作一段時間，也有特休可以用，所以通常補休的那天，都有一半的人會請假不來

幾周前有次補休，公司規定那天要上進修課程
結果我們部門有一半的人請假，總經理就很不爽，說不能這麼多人休
但正好，有休的人都是因為有事，不能不休
搞的大家也很不爽，最後還要用抽籤來決定誰去上課不能請假
那天上課時，才知道為何總經理會不爽，以前上這種公司安排的進修課程
主管都是講些場面話，就把場子交還給講師
但那天早上二小時，是總經理開場，講企業文化，難怪她會不爽，一定以為我們是故意不去上…
(把企業文化搞爛的，明明就是她，還可以在台上講古講的很高興)

那和資遣沒啥關係，這類的會議本來就有規定要定期開
出事才能免除部份責任，不然雇主事故責任的基本原因就會加這一條

對我們公司來講，過去會認為沒必要，高層也從不覺得有大到要開
以前是號稱絕不主動資遣員工，也從來沒有資遣過
直到去年解散了一個部門，資遣了兩名員工
從那之後，才過半年，公司突然徵求作勞方代表人員，說要開始召開勞資會議
當然小道消息很多，但會那樣傳，必然有其因果
說是為了資遣員工方便，是直接了些
講白了，是為了公司想上市上櫃作準備(號稱二年後上市上櫃)

我本來想貴公司是不是上市櫃公司、果然…

看到這個不禁想到我的父親
隔周休真的是休很少都沒辦法好好休息欸
可是公司又不能沒有他............
勞基法要好好嚴格管制一下啦

相信我……從沒有一家公司是缺了誰就不行的
就連Apple缺了Jobs股價一樣創新高