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- - 想找工作的人拜託你們認真的把履歷表完成好嗎？
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引用:
職稱笑死人 技能想扁人 薪水嚇死人 ----->公務員 |
引用:
現在很多職場要求領時薪卻要求做超過月薪的內容啊 :jolin: 況且從22k開始，台灣常常可以看到，現在時薪不過多少月薪不過18~22k 我現在給這樣已經比別人好很多了blahblah :( |
說真的...人力銀行的履歷真的有人會認真看嗎?
我朋友不會開車...履歷上也註明...結果有兩家公司找他去面試...面試中間都問他會不會開車... :jolin: |
引用:
那就是人資太混了....... 還是人資也是時薪105的......?? |
引用:
據小弟觀察 人資是最常加無薪班的(為了向大老闆表示忠心) 換算起來時薪應該低於80 |
這幾天聽到的......
同學工作那裏 最近人員流動超級快 過年前後走了4~5個正職兼職的 連來面試的也能夠連放他老闆5隻鴿子.........目前已經有幾十隻....... 搞得天怒人怨最大的原因就是老闆跟狗腿主任狼狽為奸 先是主任拿的業績獎金有一部分是從同單位的前輩那切出來的~~而前輩不知道這件事 在是人家做到年度結束後離職結果沒有年終獎金 後是除夕前一天領年終的時候居然給正職員工的一個月年終是.........最低薪資18k...... 原本應該給的是全薪才對~~結果在員工問的時候說了一句:今年改了........ 還在最後說了一句:大家過年好好玩......... 過完年就馬上4個提辭職了 聽說到現在還沒補進任何一個戰力可用........ 說實話~~一年營收超過40000k毛利超過7成的診所還要跟幾個員工計較個10k 20k..... 跟我以前待過的小兒科一樣.....每天現金收入超過30k 健保收入超過超過60k 還有一堆自費項目 結果連差個20元都要員工叫賠錢 現在很多年輕醫生......真的只把錢看成錢~~而不把員工當資產看.......還常常在醫師的論壇上交換如何用更少的錢給員工去做更多事的方法........ 明明賺的都快吐出來了還嫌不夠....... |
引用:
不然你以為那些人拚死拚活念醫科是為了懸壺濟世阿 :laugh: |
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:
不曉得哪來的勇氣... 只給19K說比22K責任制好多了... 要求奴隸得填寫完一堆無關工作的個人隱私給顧主挑... ? 金價午告逼哀的鬼島... |
引用:
醫院不是賠錢嗎？診所不是快倒光了，健保今年又要調漲了，錢都跑到那去了。 |
唉...
現在的人都不會先反省自己，反而是先對別人指指點點。 求職者本來就是先該把自己的資料先準備好讓公司看，而不是先指公司薪水、福利多少。 連個基本資料都不填的，是想要讓公司自己想像你長的方圓胖扁？ 一堆人喊什麼工作限制高矮胖瘦不公平。試問你是老闆，要找個櫃檯門面的，會隨便找？ 當你去其他公司拜訪時，有沒有跟人提過xx公司櫃檯很正之類的？ 很多公司福利、薪水都不好，但是那是之後的事情。 履歷先弄好讓人對你有好印象進到下一步面試；那時才是去談你要的福利與薪水。 如果不符合，你就拍拍屁股走人就好。也別在那邊叫什麼台灣公司怎樣的。講實際點，有實力就去搶薪水多的位置，不然不要在那邊叫薪水多低。 怎麼不去想想你自己對自己的能力是不是高估？是不是真的值得你所想像的薪水？ 如果連自己給人看的資料都不認真準備，試問，我該怎麼相信你其他部分也會認真對待？ 第一印象很重要，送給一些求職人。 |
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