並不是以上問題，若是以上問題，淘汰制的實施就沒有意義了。個人倒覺得像淘汰制未正確命名！

這個制度有一句話形容，比較像"順我者昌，逆我者亡"，但美其名叫淘汰制…

以前因為有科舉制度，所以皇帝頂多擺一些心腹，無法大量晉用，就像現在的「政務官」一樣，都是自己人。

正因為有考試，所以土城那個前總統為了讓自己兒子當特官，只好增加名額，也讓大家看到這些人的真面目，如果不需要考試，那他連這動作都不需要作，大家又會知道有這等事嗎？

現在的公務體系除了政務官這制度是自己人之外，外包也是故意把公家資源脫離公務人員管轄，改給自己人管轄的好方法，另外還有工員以及非考試資格晉用的所謂「專業人員」，這些人說穿了都是自己人或是有背景的人介紹進來的。這些人進來後升遷比一般公務員更快，簡直是三級跳。以前的甲級特考就是為這些人打造的，有興趣的去看看現今這些政壇大人物有沒有考試資格？又是哪種考試取得的？這位關先生從以前當官開始有沒有取得考試資格？

現今的公務體系已經被這些政客搞的儼然家天下，這吃丙就是更進一部的打壓異己罷了。

就像廢除聯考改推甄，就能把一部份自己人推進好學校，現在又更進一步把基測整個廢掉，就能更進一步把某些人送進好學校，你也看不出內部的黑箱作業。

20幾年前當我第一次考進高中第一志願，開學第一天老師就說：也許你們很痛恨聯考，但是相信我，如果沒有聯考，你們大多數人今天絕對不會坐在這邊。

窮人翻身的唯一機會就是受教育跟公平的考試，廢除了這些，說穿了以後的窮人就只能千秋萬代當特權階級的奴隸罷了，明眼人一看就知道背後是要搞什麼鬼了。

以後公務人員都不要考試，改「九品中正」好了，這樣大家就會滿意了 :D

寧願公務員主管有機會打壓異己
也不願意全體公務員因為沒有退場機制擺爛

況且所謂退場機制，也不是各位想的單純上對下、主管跟下屬一起打考績那麼落後
可以透過很多方式來調整
譬如主管的考績是和同職等的主管一起評比
也要加入同事的評比等
公務員要被裁員前，也要經過調單位調適再教育等程序

某家藥廠的廣*告詞: "先講究不傷身體, 再講究效果",
全面3%制度這味藥則是是"先講究傷身, 效果再研究".....

"誰退場可以再研究"? 等研究出來了, 好的公務員大概都被踢光了.



民間企業亂搞玩垮了, 自然會有其他有競爭力的優質企業補上來! 所以我們不用怕.

但政府機關亂搞玩垮了, 倒楣的可是千千萬萬的百姓.

不會輪流吃丙? 請問誰要自願輪流? 有背景有勢力的人, 哪會這麼佛心去輪流?
再說吃了丙就沒年終也沒績效獎金, 還要再受訓接受輔導, 如果您是個盡職的公務員,
為何要輪流受這種罪?

那更應該要當女生才對 :mad:

這樣才有好料的阿 :hungry: :hungry:




我才不想看男生一把眼淚一把鼻涕的在辦公室外面求情咧 :unbelief:

看了您的一些觀點
真的覺得您只是為了一個"爽"字
導致的嚴重後果您就不管了

要能解決問題的制度才是好制度
只會成為反效果的.經過樓上解釋了您還贊成.就不理性了



這制度如果落在爛主管的手裡
應該會先把異己砍掉.然後才是輪流
造成體系內拍馬屁文化的盛行
久而久之變成劣幣驅逐良幣的現象

一般水準公務人員獲得錄取多少有些運氣,再考一次可能就沒有如此好運了
每次都能錄取的奇才萬中選一
請樓主"公開出來表演錄取公務人員是一件非常容易的事"給PCDVD鄉民見識見識
另謀高就是比不過皇親國戚的
以台電及中油錄取率來說,若考生是該公司"正白旗"眷屬身分,錄取機率比白身高太多了
訴願是看後台,軍中文化最有名的案例江國慶訴願n次都被打趴
公務機關的文化不會比較光明

那位大大也算是個奇才了
只要是有關公務員的帖子一定會看到他來砲一下
偶而在其他帖子看到他的發言也都會扯到公務員或政府上面
我還滿佩服像他這麼堅持的 :flash:

怎麼沒想到還有這一招
倒是被當掉的人可不想再看到他 心裡老大不爽
該科目重修全校又只有他一個 :jolin:

3%已經是保護公務員了
假如公務員堅持%數不能固定
那麼依照民間企業的標準
現行公務員應該裁30%，而且還能正常運作