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-   -   無薪假不同意就資遣 (https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=947969)

P&W 2011-11-04 12:42 PM

資遣至少是個合法的手段,老闆得付出相當金額的資遣費,無薪假才真的無恥到極點,憑那一點員工要分攤公司賠錢的風險?你出來做生意要穩賺不賠,哪我也來做生意阿∼ :tu:

SOED 2011-11-04 12:56 PM

引用:
作者NONOPIG
不要加入相關產業不是更省事?

電腦相關的產業環境實在太惡劣了,花心力在其他產業相對輕鬆,收穫也不少。

我絕對不會建議以後的小孩念電子、電機、資訊。

古有名訓:男怕入錯行,女怕嫁錯郎。

直到現在還是適用。


電子電機還好啦, 選擇的產業很多, 不一定要進入高科技產業

倒是資訊最好是不要踏進來, 除非你真的強到不行

老實說~要像以前那個年代拼一點就做大老闆或月入數十萬不可能了

但是要保持自己不失業, 努力一點還是可以勉強做到, 薪資太低是政府跟資方的問題

這個我們自己努力也沒有用

棄宋保馬團滾蛋 2011-11-04 01:07 PM

引用:
作者SOED
電子電機還好啦, 選擇的產業很多, 不一定要進入高科技產業

倒是資訊最好是不要踏進來, 除非你真的強到不行

老實說~要像以前那個年代拼一點就做大老闆或月入數十萬不可能了

但是要保持自己不失業, 努力一點還是可以勉強做到, 薪資太低是政府跟資方的問題

這個我們自己努力也沒有用


有大大提到如果你會SAP的..可以怎樣!!

這只是短暫的現在,大多在台灣都要求要會套裝軟體的操作與開發!

真正搞資訊自己開發的反而少!

都是拿別人的套件進來改,然後就逐漸淹沒在不斷推陳出新的套件市場潮流之中!

就算是學程式語言,大多也只學到如何使用,之前有各孫三才的,就要求用 NotePad寫 .net

就是希望學的人,多了解細節,不要只會大家都會的那部份!

sd640801 2011-11-04 01:45 PM

引用:
作者jiahan
放無薪假不如被資遣,該給地還是要給,資遣才是正確的作法,台灣人就是寧願放無薪假,不願被資遣,才會被貫老闆凹 :unbelief:



找新工作或許還好

要找到比之前薪資高,福利好的,要賭運氣


=

重建創世紀 2011-11-04 04:27 PM

引用:
作者TrueAkuma
無薪假而已......又不是很嚴重


+1
敝人從事的產業以時薪計算,休的全是無薪假。
雖被輕忽蔑視,自從進這行,就沒再缺過錢了。
如今聽鄉民一片撻伐聲,盡是民不聊生之言,
是敝人太幸運還是鄉民開銷大?

antonytai 2011-11-04 06:14 PM

引用:
作者XElem
來不及更改∼重編....

無薪假是指∼完全不給薪水吧.... :flash:
EX:
底薪30K,放15天無薪假,底薪剩15K....
更何況有些更惡劣的,放無薪假時....您還是得義務到公司∼當免費志工.... :stupefy:

至於前面您所說的那兩個小公司,應該歸類為『半薪假』∼『投降輸一半』.... :laugh: r2
況且這兩家放的『半薪假』:
是完全不用上工:除了還能拿到部份薪水外,有的老闆還作東請客∼吃喝玩樂.... :yeah: r2

最後,您前面所說的:『用無薪假來作為避免資遣的中庸選項算是資方的努力了』
偶在此強調網友最痛恨的原因是:
所謂『無薪假避免資遣』,事實上卻可能是『無薪假避免資遣費』
連『資遣費』都不想給....讓你自己受不了離職,藉此∼鑽漏洞&逃避法規.... :tu:



同意這個大大的回應 基本上無薪假是個錯誤 除非是老闆來發言 或者是資方派來的臥底才會發表贊成無薪假這種鳥政策~

antonytai 2011-11-04 06:17 PM

引用:
作者P&W
資遣至少是個合法的手段,老闆得付出相當金額的資遣費,無薪假才真的無恥到極點,憑那一點員工要分攤公司賠錢的風險?你出來做生意要穩賺不賠,哪我也來做生意阿∼ :tu:



資遣也要看是否是真的公司經營不散 業務緊縮 還是只是想要規避該給員工的年終獎金或者退休金, 內幕重重阿~

FD3STYPER 2011-11-04 06:19 PM

引用:
作者重建創世紀
+1
敝人從事的產業以時薪計算,休的全是無薪假。
雖被輕忽蔑視,自從進這行,就沒再缺過錢了。
如今聽鄉民一片撻伐聲,盡是民不聊生之言,
是敝人太幸運還是鄉民開銷大?


如果你的薪水是三萬三, 公司強迫你休無薪20天,
請問一下當月你會領到?

更甚之, 無薪休假期間, 有事一樣叫你來, 理由是責任制.

這邊還有站友遇過, 到公司沒卡可以打, 因為HR先拿起來,
等到要下班, 看到自己的卡上蓋了"特休"二字.

我不知道你從事哪一行, 基本上我們這種非直接人員的受薪階級並不是看時薪.

XElem 2011-11-04 07:29 PM

引用:
作者重建創世紀
+1
敝人從事的產業以時薪計算,休的全是無薪假。
雖被輕忽蔑視,自從進這行,就沒再缺過錢了。
如今聽鄉民一片撻伐聲,盡是民不聊生之言,
是敝人太幸運還是鄉民開銷大?

傳產??還是....??
在偶所知『版模,鐵皮屋』等,看天氣吃飯的∼確實是有日新制....
但這些採用『時薪制,日薪制』的平均時薪通常都粉高∼
如上兩列:無經驗日新1∼2K,師父級日新3K以上....(就算當月只做10天也有30K)
且這些產業通常都是高危險&體力負荷粉大....您能作到幾歲??40還是50....??

再者,若要談開銷:請問您平均月開銷總額多少??
(偶個人在外租屋:菸酒約3K,房租寬頻網路約3K,其他伙食交通育樂等約4K)
曾遇到雇主以『未婚無子&無房貸』等為由,說偶薪水應該少領一些.... :tu:
偶真的粉想當面吐槽回去:『偶45歲退休後,公司要養我嗎,要提供我所有開銷嗎.... :jolin: 』

蠻好奇您現在平均每月可存多少??目前工作保證可作多久??
是否結婚生子??有無長輩要扶養??有無房貸??打算幾歲退休??

真不知您是太幸運(有祖產)??還是太樂觀??還是....?? :flash:


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