:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

1. 17K x 6 優退計劃..

2. 17k x 1 資遣專案..

3. 一毛都不給自己離職...

董仔 : 你們自己選一個吧... :laugh: :laugh: :laugh:

很殘忍的說一句:
勞基法並沒有規定 公司不能遣散/開除員工.

一家公司照勞基法走了 就沒什麼好砲了.
RIM平板電腦被砍單.
你要他養著員工 天天去工廠做5S嗎?

廣達在台灣 還會有多少招募外勞的需要?
用資遣的 它真的就會有這麼痛嗎?


另外.
如果是年資很淺的人(一年以下) 根本領不到多少資遣費的.
投保累計年資不到1年的. (之前領過就會歸零一次)
也是沒有失業補助可以拿的.

失業補助是 投保薪資的60%X6.
只有3.6個月. 並沒有6個月這麼多的錢.
(一個月一領 可領半年).

今天會給半年是因為肉鬆店丟不起臉
如果沒有面子的問題老闆不會花那些錢
至少我看到的案例
不要說作業員了
連廠處長等級的照樣被上面玩死自己走人 :think:

其實給半年真的不錯了,等於給半年有薪假,如果本來就做的不太爽的人真是賺到...

呆丸企業很喜歡講的冠冕堂皇吹大一個雞乖給外界的人誤解....

其實被遣散的奴隸也許只給不到3個月的封口費...

不走
之後給的條件就更差,還有人專門玩你

到時受不了也是會自己走人