是企業主要的效率跟國外不同!!
國外責任制是一個工作天份量的事情做完可以下班，
台灣流行兩個工作天份量的事情做完可以下班
年終:公司今年雖然超過營運目標但是沒又賺，大家要共體時艱!
年初:公司今年目標為去年營業額的120%，大家加油年終會犒賞大家的
以上重複循環，直到不想玩瞭就掏空到國外享清福 :unbelief:

這是企業主只看自身利益, 不是效率跟國外不同.

某些 DRAM 廠就是這樣撈, 大量資金成本, 低弱的產出, 效率低可是某些人口袋滿滿 :stupefy:


走偏門的方法就不用再多談, 遇到爛公司最好的方法就是換工作,

這樣才不會變相降低爛公司的營運成本, 反而淘汰走正路的公司.


　

公司內除了大老闆以外都是奴才
奴才就分大奴才中奴才及小奴才
大奴才或小奴才無能就只好叫小奴才們努力加班
好讓大老闆覺得大奴才與中奴才們很賣力
其實哪是這樣的
這些大奴才或中奴才們
不善管理不知如何提高工作效率
只懂得做做樣子給上層看以掩蓋自己的無能

小的自己就是不大不小的奴才
晚出早歸
我到的時候大家都到了
我走的時候沒人已走

哪天我晚點走(慢了15分鐘)
看到還有人沒走
一問之下原來是事情沒弄完

有次老人家睡不好起太早
一到公司已經有人先到了
一問之下才知已經來了兩個小時了
這該是所負責的工作出了問題
所以那麼早來處理

人家是這樣上班的
沒事早來幹嘛, 裝甚麼裝啊
沒事晚走幹嘛, 裝甚麼裝啊

如果沒事您給我晚回去
我會懷疑您的人際關係或家庭有問題
這種人自己都不懂生活了
還會有甚麼好貢獻嗎

小弟相信貴公司到最後能生存下來的
必定都是能用大量的時間做簡單事情的員工

成果有交上去教授也不會去管，
我大學同學讀研究所時就這樣，教授一走全員搬出XB360接電腦螢幕...

話說大奴才有事要過來找我談談
一定會先打個電話過來提醒我
今天別早走喔我有事要找您談

為何我可以這樣
因為大奴才交待小的我
我一定使命必達
如果我覺得無法達成
一定會先講明

奴才我交待別人事情
假設我認為三天內可以達成
第一天隨便您晚到早歸
第二天一樣懶得管您
第三天您交卷了
您晚到早歸是您的本事
但是沒交卷就得給我加班
這是原則怪不得誰
上上下下都知曉這個規則
其他的我懶得理您

蠢不蠢跟是不是教授沒關係!
截取個資海削 竹科博士網購吐司 遭騙千餘萬

截取個資海削 竹科博士網購吐司 遭騙千餘萬
更新日期:2011/07/28 03:51 李坤建／竹市報導
中國時報【李坤建／竹市報導】


竹科擁有博士學歷的高科技公司張姓協理，去年底上購物網站買號稱「好吃到會流眼淚」法式香烤吐司，個資疑似被詐騙集團的網路駭客鎖定截取，前後被詐騙一千二百餘萬元。新竹地檢依偽造文書罪嫌，將詐騙集團成員熊海生等四人起訴。

不要這樣打臉...很痛的。 :laugh: :laugh: :laugh:

學歷和生活是兩回事。

我講一個真實案例, 同行中有別間公司的人請我幫忙簽一份文件.

加班單.

理由: 主管要客戶級別的證明該公司的外派人員真的有做到那個時間.

該員工:

1. 沒做到他寫的時間. (實際工作進度也沒到 =.=)

2. 希望我簽因為該公司有規定一個月至少要加班到多少小時.

顧慮:

外國客戶覺得這規定是汙辱人.

所以拿給我這個台灣人幫忙, 因為我也是客戶..

我也覺得這作法是狗屎, 沒有實際效果, 又難看.

PS. 該員也是.. 不能罵狗屎, 就勉強歸入爛人一個, 不老實!

詭異制度下能待得住, 也不是什麼好東西了..

這問題大家都在問

但是這答案大家都裝作沒看見