忘了在哪裡看過這段話，死一個人，是失去一條人命，要認真找出原因，死一百萬人，就只是數字，看過了知道了就夠了。

對公司來說不用退休不是更好嘛？ :laugh: :laugh: :laugh:



很多人認為低階人力被資遣公司不付錢是活該，反正事不關己。
但對公司來說，人力都是一樣的，除了極少數的key man有辦法拿到不錯的退休金，

我是已經看到很多專業能力極強的高階主管在退休前被做掉(老爹公司)，
最尷尬的時間點都是做了1x年，
小孩沒畢業、房貸沒繳完，從人生顛峰衰下來的可憐蟲。

這種人不是因為沒能力找不到工作，換工作很容易，畢竟能力資歷都夠。
但價格肯定砍很多，而且要進一家新公司重新熬資歷就累人，相關福利當然也砍了很多。

低薪工作沒保障的時代已經到了，這和能力無關，和公司利益有衝突的人事物都會被排除的。


畢竟罰個20~30萬，比給退休金還好上20倍
:laugh: :laugh: :laugh:

死一個人是悲劇
死100萬個人 是統計數據

對啦應該是這樣講的，這句話應該可以套到很多地方。

關於失業率，連公家都幾乎都全面用雇員，短時間來看，失業率好像降低了，但實際上呢？

例如北市1999的工作人員，據說(不過應該是真的)都是委外，這些人是不是也是派遣？帳面上看，好像很多人有工作，但實際上呢？為何不納入編制？這樣失業率才會真的降低吧。

或許有人會說納入編制，會增加政府財政負擔，但委外呢？還不是一樣付錢，還有可能付給委外公司的錢跟這些員工實際領到的錢......

對吼
這些人的薪水又被派遣公司抽走,薪水只會更低 ...真慘

我的記憶裡，似乎是史達林說的。

褚威格的小說「同情的罪」(大地出版社，沉櫻譯)也隱約帶有此種思想。

以前在某日系大廠時，去幫董事長秘書弄電腦，她的眼睛紅紅的，說剛和日本本社的董事長秘書道別。。。。本社的董事長秘書被資遣了。。。。。因為這個職位變成派遣工了.....

台灣也即將走入這個模式.....

要新鮮人什麼都會，好不容易有了，卻嫌對方年紀大的公司更是不計其數。

所以建議各位,不管什麼制度,新制舊制.
都比不上現金入手為王,
因為一定是前面制度出問題無法收拾,
才會搞一個騙人的新制出來.
勞退新制是因為舊制再做下去會破產,
為什麼破產?!
政府無限制將勞退基金挪作他用,
再加上會計制度失真 造成.
所以一開始要大家不要一次領取,
避免破產,
後來無法收拾救出新制!

保證更慘 ;)



現在都是用勞退新制，退休金存入專戶，跟公司無關，雖然錢少但至少沒問題

逼退這種事，小公司是因為付不起退休金，大公司是想汰舊換新 :laugh:

大多數大公司不會隨便辭退老員工，畢竟經驗可不是那一點小錢可以取代的，成本算得不精，要怎麼當老闆;)

但如果你30年來始終如一，那被踢開也只是剛好而已，雖然有時手段卑劣了點... :think:

台灣的外商很多都在地化了，跟本土企業根本沒兩樣，就像可口奶滋好歹也是卡夫食品旗下，待遇怎麼那麼差:stupefy: