我也準備被K!
這串敢說真話的也沒幾個了!
台灣人到底怎麼了!只喜歡聽好聽的謊話嗎?
連文章都不會看，連一個校長對畢業學子的關懷與囑咐都能曲解成這樣!
以前我們的父執輩，在我們要出外打拼時，總是不忘殷殷囑咐我們要聽師傅的話，要聽老闆的話，認真學習，吃苦當作吃補!(當時我們可沒對我們的父執輩嗆回去)!
現在我教我的孩子也是一樣，默默的做，默默的付出，不管是在學校，還是在社會，都一樣，人在做天在看，人家都看在眼裡的!
現在的世界是一個地球村，競爭很激烈，如果沒本事，將來不要說17K，連10K都可能賺不到，如果沒本事，換幾個政府，換幾個校長，你還是沒本事!
所以還是先修身吧!(修身->齊家->治國->平天下)
要怎麼收穫，先那麼栽!(這句是誰講的.....我忘了)
要砲的請繼續，不過砲完，你還是你，實力是不會增加的!

有錢人不知間疾苦

就算老百姓不在乎薪水，雇主可是在乎的很，一分鐘，一塊錢都要摳

這是奴隸主想說的吧.........shit

其實他說的沒錯，只不過你是要裝做不在乎，不是真的不在乎。
要學會裝。

這只是勸台大畢業生別太囂張而已吧?
他是寫給自己學校的畢業生阿...

你講的沒有錯阿
以前父執輩那一帶確實是幸福的一代
沒有13億大陸人加入這個就業市場 完全是勞工市場
但如果今天你只有跟父執輩一樣的能力的話
他們當時可以5~6萬甚至更多 你大概能有22K就要偷笑了
時代真的不同了
誰來都總統都很難解決這個難題
除非大陸又陷入鎖國(幾乎不可能)
否則就業市場大概就是這樣

是因為校長現在的論調太過於強調一個員工該有的態度與犧牲。

對於資方壓榨的惡劣情況該如何因應卻支字不提。

現在台灣整體的職場環境對勞方來說，可以說是非常惡劣的。

在努力付出的同時，得到相對應待遇的機會可以說是越來越少。

現實的職場環境向來容易走向惡性壓榨、惡性競爭，

這不是一句"有實力就能掙得好福利"就可以解決的事情。

當100個人中只有少數幾個肯對工作努力付出，那這少數的人確實是有比較大的機會獲得更好的福利。

只是當100個人全部都是很努力的付出時，你覺得這100人的福利會獲得整體的提升嗎？

理想的情況，應該是全部都會因此而有所提升，只是個別提升的比例不同而已。

但是現實的情況是什麼，整體的權益、福利結構並不會因此而有整體性的提升，就算有，其幅度與員工付出程度相比，大部分都少的可憐。

就是這種惡劣的環境，讓大部分員工的付出與收獲有著極大的落差。

粗略來說，以前老一輩的是作多少的努力，報酬就是多少。

現在台灣的職場環境呢？

很抱歉，福利、待遇沒有比以前多，

可是工作時間、工作內容卻比以前多很多。

不知道你這樣了不了解問題的癥結在哪？

這是整體性的問題，而不是獨善其身的問題。

目前大家需要的不是如何獨善其身的良言，因為這道理大家都知道。

現在大家需要的是如何改善整體職場環境的建言。

光是第一點不要太在意薪水在下就完全不同意....
以在下這六年多來當上不上不下的主管然後不斷面試找人的經驗來看，
不管是剛入社會的菜鳥或者有多年工作經驗的老鳥最在乎的還是薪水，
在下光是從對方開的薪水和他的履歷/經歷等等就可以判斷出這個人對
自己的瞭解和實力的信心度，就算是要找重頭訓練起的菜鳥開30K以下
的薪水根本找不到什麼好咖，像什麼回答"按公司規定"的在下一律會
強迫他說開一個價碼(反正敝公司也真的沒規定XD)，只要覺得人ok
就算對方菜鳥開40K也照樣採用，反正試用期三個月Run下去就知道...
這幾年因為這樣找到幾個大公司不想用的怪咖和好咖大家都合作愉快，
工作不是志工也非慈善事業不問是勞方或資方最在意還是那沾滿血的
鈔票數目，錢非萬能沒錢萬萬不能XD~

花旗MA一年才招幾個?...別說花旗...匯豐的MA年招也是一隻手就能算完......那其它站整天的菜鳥櫃員怎麼辦?....人生無望嗎?

我同學就是匯豐MA....晚上11點還沒下班ㄟ.....這不是人性化...是快轉你的人生...

本土的MA就不講了.....

公司是花錢請員工來學東西的嗎?