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- - 苦勞經濟 500萬上班族賣肝窮忙
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以後新鮮的肝沒那麼好找了....R大說得沒錯....選擇在自己
但要跨出這一步......難阿 http://news.chinatimes.com/focus/50...1051600077.html 血汗�**~貴 科技人想轉行 http://news.chinatimes.com/focus/50...1051600076.html 科技人改賣小吃 賺到美好生活 |
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請問能有多一點說明嗎？:ase 小弟只混過自稱一流的台商, 對歐美那種人性化管理只是霧裡看花 :jolin: 公司資源佔為己有也不太能了解, 這應該有區分等級才對, 歐美對這種事是零容忍？ 小弟若不幸要去鍍金一下, 希望能有心裡準備, 就算沒機會, 增廣見聞也好 :ase |
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她的工作是聯繫國外廠商,是高級白領,不是每個阿宅都做得來的吧 :laugh: |
死
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真的?，紅茶店最近大徵人，快去面試 在公司又不是發呆納涼，白天台灣開完會，晚上繼續跟美國開會 每個人身上都負責好幾個專案，跨好幾個領域 真的那麼好幹，就等你去做看看 出張嘴，我也會啊 :laugh: |
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人家的肝比較高級阿 就跟買牛肉一樣 松阪牛你會當一般黃牛賣嗎? 黃牛肉賣松阪牛的一半價格 你會覺得便宜嗎? |
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如果台灣開放槍枝,那台灣的老闆一個個都會變成慈眉善目的菩薩,現在的問題是,不管老闆或管理階層怎麼搞,都不會有事,況且還能保護自己的利益,也讓他們有機會培養更強的下一代繼續壓榨,經濟學有一句話說:"有錢人願意把錢分享給窮人,不是因為他們很善良,是避免窮人把他們的窗戶打破,搶走他們的錢" 而現在的台灣社會,有錢人安全的很,因為他們買通了全國最大的暴力團體,也就是政府,不但不用怕窗戶被打破,還有一堆人自願幫他們造銅牆鐵壁 :D |
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最好是每年都能拿紅利百萬... 哪一年遇到庫存過多..那真的是白忙 最愛台灣的電視台的本土連續劇 ， 演員費用變成 5~6折.. ****費大把大把賺..這樣會拍出好戲? |
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你講的反應一部分的現實,但我不認同,也許是您牽涉管理工作甚久,忘了曾經是被管理者的心態, 首先,勞工薪資在一個地區應該算合理或不合理,跟勞工是不是爛泥是兩個不同的議題,不應該混為一談,光是例子中宏達電員工就不能算爛泥,還有全台灣的勞工並不都是爛泥,只要一間公司大到某一個程度,就會有能力高低,工作態度好壞的員工分佈,因為樣本多,基本上就是常態分配,您第一點形容爛泥員工的,在薪資比台灣高的國家比比皆是,所以您提出的論點枝枝節節的,不過就是數落勞工的不是,沒錯,樹大必有枯枝,人多必有白癡,所以身為管理者不是應該定期修剪枯枝,讓白癡到適合白癡生存的地方嗎? 第二,您提到員工藏私的壞處,我也完全同意,這是很大一塊公司成長的絆腳石,但何以員工得這樣做,把自己的智慧及經驗拿出來分享,即便微不足道,有何利益?難道不會反而成為被資遣的理由?分享出來可以換到公司的鼓勵,紅利,或者是更多生存的技能嗎?如果管理者無法說服並提供誘因,別人為什麼要分享?對手公司會因為國家呼籲要把技術分享出來,建構智慧平台以利國家發展而無償分享嗎? 第三,西式公司或者中式公司都一樣啦,看規模大小囉,只要員工能幫公司賺大錢,不要要的太過分,我相信老闆都能容忍,一但員工沒用了,要砍人,也只是形式跟方法不一樣啦,外商可能當天就不讓員工進公司,東西跟資遣費都搬到警衛室,東方多傾向慢慢削減權力跟福利,羞辱一下,面子薄的就自己離開,面子厚的可能就變成公司的米蟲,但也不是絕對囉,只是一個社會比較偏向的做法,也沒什麼對錯,不過這也跟勞工工時跟薪資不是同一個議題啦 至於恐懼跟人性化,的確是一個難解的議題,而這也是一個管理者永遠的挑戰,的確相當困難,然而我覺得東西方的文化確實切割了管理者在兩種文化的定位,私以為,東方的天地君親師這種傳統思想,造就了管理者是官,是較高階的人,相對的,東方人也比較奴性,順從不反抗,而對西方,管理者不過就是另一種專業,一種職業而已. |
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念博士就是準備要進學術界 不然一個不小心就是念到7年、8年 最有競爭力、學習力最強的這幾年就這樣子不見了 |
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早期沒這麼刁的...... 這就讓我想到威盛 當初一開始威盛要求也沒那麼高 後來股價高了，就非台清交不能進入 股價崩下來後，還不是一樣放得很寬 不然就沒人想進 聯發科也是一樣情況 歷史都是在不斷的重覆 不過我想，為了一年1百萬多 去一家可能會過勞死的公司，真的有比較好嗎? |
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