區經理好像叫SM
薪水高不高就看她或她的手下保險賣的好不好而定
一樣是區經理
有人月領數萬~~幹沒多久就不見了 :jolin:
有人月領數十萬~年年出國+上台表揚
看個人本事囉

很多定期險一賣就是20年，甚至賣到65~75歲的也有，也有人這樣累積個3~4年就年收破百了。

基本上，保險費用應該是越低越好，因為大部分的人是拿不到保險理賠的。

不對喔...
前面已經有行內人很明白的提到"公司先報出來才能知高低",
同樣是叫做區經理,
國泰人壽的區經理可是外勤部門的最高幹部,
也如同前面會員所說國泰人壽的區經理的實際職稱都是"X部長",
說不定某些保險公司的區經理級其實只相當於國泰的處經理級也說不定,
所以就並不見得保險公司的最低階級就是主任,
例如國泰人壽專招體系之下就沒有主任這種階級,
而國泰人壽展業體系之下雖然是有主任階級,但是似乎並不是最基礎階級的樣子.

保險本來就是為了那個 "萬一"，基本上沒事是沒人希望自己去領那個理賠金的。

保險的費用率其實也還好，就像你去小七買東西，你不可能期待他以接近成本賣給你，大家都以為保險業賺很大，其實大部分的保險公司在本業上都是小賺甚至有可能賠錢，大部分都是靠投資端在獲利。

此說實在太籠統,拿不到保險理賠是一回事,保險費用真的是越低越好嗎？

終身壽險-保費高-續保風險低-百歲期滿/身故可領回-有避稅效果
定期壽險-保費低-有續保/全殘風險-保費低到一程度便不可領回

各種產品各有其功能,價格並不是越低就越好;

你的中文哪裡有問題？

既然是"預收一輩子的費用",那就是躉繳啦,為甚麼還要繳二三十年？ :confused:

一個人一年內死亡機率是80%，另一個人死亡機率則是50%，又一個人只有0.05%

請問三者保險費用應該一樣嗎？

死亡機率要如何計算出來？如果已經知道某人死亡機率是80%,保險公司根本不可能承保;
目前只能以就醫紀錄/家族病史/職業等級來判斷投保的費率級別;

這樣看當初費率擬定過程中有沒有依據風險差異來做差異性定價，舉例來說最常見的分類就是性別，男女性不論在壽險或是健康險保費都是不同的，年齡也是一種常見分類。

可是基本上不可能做到每個個體的保費都有差異，頂多是一定程度的分類罷了，屬於同一個分類的人，保費相同，畢竟保險就是依循大數法則。

我當然知道不可能計算出來，我僅是強調風險是如何決定保險費率

你很明顯地可能會損失，保險公司為什麼保險費就該算少一點？