如果這些人是從Krauss Maffei出來的，那真的要擔心了... :think:

鵝就老是被鵝家的母牛challenge說為啥不去弄個X理的title,以後和外界打交道也比較容易唬人,鵝也只能對牠說人各有志吧:stupefy: :stupefy: ....

不弄個學歷還是抬頭，走出公司去還真沒啥權威，大概只有小嘍囉會跟你聊。

:laugh: :laugh: :laugh:

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回錯.......... :jolin:

想想看身邊是不是常聽到這樣的對話

1.不讀書就去做工，書讀高一點，坐辦公室吹冷氣比較好

2.你要拿螺絲起子拿到幾歲，人家某某某都當主管了

這些固有觀念很難改變

PCDVD這邊還好一點，靈異那邊一堆看不起工人

我想說的話以前你應該也聽過上百遍，所以就不需要講了。

我只是覺得當有人可以自以為是到一個了不起的境界, 真的太欠噹.

BTW,

就像我們不會有啥爭執一樣.

and,

有因才有果.

因為老人..有的是價值..
剛出社會的你除了搬東西比較快之外..有什麼贏過人家..
再來他也辛苦了一輩子~公司對他們好一點也不過分阿..

以前聽移民法國的大學同學說過他的伯父在達梭公司的經歷，他伯父在公司裡負責戰機、運輸機的機翼蒙皮、油箱的維修。
公司裡很多資深技師做了三十幾年並沒有升上去，一直維持技師的職位。倒是上頭的主管有的很年輕，換來換去都不會輪到他們。
因為管理職務需要專才，不是在單位裡待久了應該升上去，不過管理人員被嚴格禁止現場指摘超過15年以上的資深人員，
有管理上的問題一律要往上報，到時會有更上層的主管來處理。

不過沒有升主管不代表公司不重視他們，因為他們雖然級職上的頭銜沒有主管高，本薪也比較低。
但是在類似台灣軍中的專業加給就給得很爽快，本薪、專業加給算一算甚至比主管還多。

其實我覺得這種尊重專業的方式很好，在公司崗位裡有技術專才又有管理技能的人適合從現有人員裡提拔，
要是沒有管理技能就在原崗位繼續做並且傳承經驗，但是公司也要給予適當尊重禮遇，而且薪水要在給薪制度裡給予補償。

台灣最常見到的就是資深技術工作人員被強迫或者自己虛榮心所致，明知不行卻要去管理眾人，
結果專業的工作做不好，管理的工作也不行，公司反而兩頭都落空。

如果企業獲利是薄利多銷的話, 企業也養不起這樣的人才, 更不用說配合它們來改善工作環境了... :jolin: